Финансы в Канаде
-
Какую печальную картину ты обрисовал. У меня скорее такой момент что когда меня переводили на эту позицию был разговор о немного другой сумме к которой я типа должен был прийти. Но потом случился ковид и как бы про это все забыли, я вот думаю как тактично об этом напомнить.
-
такое я тоже проходил кстати, даже без ковида :) с тех пор я не верю ни в какие обещания "когда-нибудь потом" и "мы плавно нарастим бабло". Только в бабло с первого дня
-
но да, это сильно зависит от компании и от твоих отношений с менеджером
-
Так ну подожжи а чо по результатом года никто никакую прибавку никогда не просит что-ли? Или типа все получают какую то установленную годовую прибавку?
-
2-5% добавляют обычно, но тебе наверно хочется 10-20%?
-
Компания у нас небольшая. Отношения хорошие. Меня все очень устраивает с точки зрения работы, я 100% на своем месте, мое мнение слушают и учитывают и тд и тп всё заипись кроме такого момента что есть ощущения что зп процентов 10-15% ниже средней по рынку
-
а у соседей по станку тоже ниже или у них у всех норм?
-
Ты считаешь что это наглость после позитивного ревью на вопрос со стороны работодателя о пожеланиях озвучить что вот хотелось бы немного роста зп?
-
Скажем так я знаю зп некоторых и знаю что они не так упарываются как я. У меня проблема в том что меня брали сперва на более низкую позицию, и так как я типа ньюкамер зп была где то по нижней границе. А потом повысили по должности, но прибавку посчитали от моей низкой базы. Это вот и обламывает.
-
я считаю что в этом случае скорее всего будет вежливое "вот твои 3%, иди отсюда мальчик"
-
Хоть так лучше чем ноль
-
Мне повышают обычно, правда я изначально захожу не по топ ставке
-
ну это по идее ожидаемое повышение. Если вообще ноль, то да, можно и попробовать поговорить о том чо за фигня
-
Ну вот я пытаюсь понять как тут типа "принято" потому что ноль меня прям откровенно расстроет и я из принципа начну искать альтернативу.
-
если у твоих коллег того же левела примерно так же, то я бы не стал использовать довод "я работаю лучше и больше их". По разным причинам
-
Не не 100% я не собираюсь это озвучивать. Это больше как база для меня понимать что я ниже среднего получаю.
-
Нет общего правила, imho. Покер 🃏
-
зависит от компании. Есть компании где всем повышают на 0% ежегодно, но если просишь, то дают твои 5%. А могут и 20%, если и ты и правда ценный в глазах менеджера и у него есть этот бюджет. А есть где просто всем повышают на 2-5% ежегодно, но чтобы выше (на 10-20-50%) надо контроффер принести и быть ценным очень. Мне кажется чем мельче компании, тем ближе к первым, а чем крупнее, тем ко вторым (например тот же амзн), но это конечно не 100% правило, а скорее личные наблюдения и мысли
-
Спасибо за инфу, я именно мнением и интересуюсь потому что у меня в корп среде опыт нулевой.
-
Ок тогда если зайти с другого бока уместно ли хотя бы поинтересоваться типа ожидается ли какая то прибавка. Т.е не форме просьбы а типа инфы для.
37751/120453