Если наймут, то не скинут. Какой смысл тратить деньги на найм чтобы потом за день дропнуть?
Я смотрю на ситуацию со стороны адекватных продуктовых контор. Понятно что может быть всякое.
Я говорю только о СЕВА, Европа меня вообще не интересует.
Суть в том что постоянного у постоянного работника уже есть знания чтобы приносить Профит компании, вместо того чтобы нанимать нового. Но другие дело если работники Лоу перформеры
Продуктова кантора, ну у штатах дропнути людину з роботи в 10 раз легше ніж у європі, може й з тим звязано, а може й з бюджетом, ну пояснення було що це оптимізація + сповільнення темпів розробки
Постоянного работника сложней уволить, да и себе дороже. Но это конечно зависит от типа компании.
В продуктовых это в разы сложней, ну разве что ты не в амазоне на пипе сидишь, лол
