(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
платять добре за справжні знання
-
але нащо
-
я не говорю, что это круто, я говорю, что это возможно
-
и просто свичнул в продакт овнера
-
і що в цьому крутого 🤦
-
вот AQA прыгал 4 или 5 раз, в один момент он был в компании, где у него зп была выше мидлов, но при этом знал он в разы меньше
-
Все відносно. Поки є попит, і є можливість продати то кастомеру, то беруть. Як тільки не буде можливості то продати, то вгадайте, хто перший постраждає )
-
нахіба так, можна ж просто вчитись на цій роботі оффери можна отримувати в цей час з інших мість, просто знати собі ціну, а переходити коли вже бачиш, що вчити нема чого
-
само собой, потом просто "наши экспектейшнс не сошлись" и поехал дальше на годик в другое место
-
все нормально, навіть у сіньйорів є час коли вони не деліверять на новій роботі перші пів року можна не боятися і спокійно вивчати, задавати питання і тд
-
галєра - хороший початок, просто треба гарна галєра, без політики і бюрократії, мінімум redtape
-
создавая видимость работы
-
и чем больше компания, тем дольше никто и не заметит, что этих знаний нет
-
прыгать можно на +500 долго и не имея знаний
-
По-моєму ми тут за різні речі говорим. Я вище написав, чим добре стартувати в галерах: є чіткий план, понятно як розвиватися, і чим понятніше на кожному рівні як далі розвиватися - тим довше можна стрибати на +500. То все, що я хотів донести)
-
я не рекомендую так делать конечно, это неправильно итд
-
и ровно в обеих случаях ты после курсов с нужным пакетом знаний
-
есть пол года - год - можно поговорить
-
в 90+ процентах резюме отправляется в утиль
-
они смотрят, что опыта ноль и\или курсы
23 Jan 2023, 01:02
23 minutes ago