Привіт,
Хотів б запитати питання про реквестання фідбеку в випадку того, коли рузьня брала участь в інтерв’ю
Дівчина вже півтора роки працює як Product Support and manual QA specialist з нормальним технічним бекграундом
До цього працювала в чатовом кастомер саппорті в Namecheap пів року.
Подалась на найнижчу позицію - кастомер саппорт знову.
Мала інтерв’ю з хрюшою -> тестове (дуже позитивний фідбек та похвали про технічні знання) -> манагер (позитивний фідбек) -> Ліди канадець та рузьня з Ізраїлю
На цьому етапі ->
Канадець норм питання задавав на інтерв’ю на які все ок відповідали, посміхались все інтерв’ю, сміялись все таке.
Рузьня в свою чергу задавала питання по типу «нам надо досвід роботи з зовнішніми клієнтами, а ти продукт саппорт працюєш з внутрішними, там напевно все не так швидко та ефективно», хоча досвід роботи в чаті (де все пздц оперативно) теж є, але вона до нього доєбалась «чому в 18 років ти пропрацювала тільки в пів року, можливо ця робота тобі не підходить» та в подібному ключі шукала лише негативні моменти та сиділа з пздц кислим незадоволеним єбалом.
Як варто написати хрюші про фідбек?
Типу хеллоу, я б хотіла дізнатись наскільки сильно рішення рузьні повпливало на кінцевий результат, оскільки я боюсь, що тут зіграли «політичні» переконання рузьні
