(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

Oleksandr M

Це дуже недоречний приклад - головна претензія в тому, що хайрінг на місцевому ринку Єпам проводить доволі активно (як я зрозумів з комментів вище), відкриті позиції є, але тупо пох** на людей, які вже давно працюють на Єпам і мають proven work history (в цілом таке відношення в усіх локаціях єпама) Те, що в описаній мною ситуації був пройоб з боку employee, тут питань нема (ніколи не треба довіряти Єпамівським менеджерам, навіть якщо формально це твій менеджер / скіп з яким ти давно ведеш співпрацю)

Cucumber 🇨🇦🚜🇺🇦

Если человек, как ты говоришь - жопой договорился, это его вина

Anastasia

Везде, где есть релокации, идёт этот же процесс. Даже в Гугле

definitely a cat

Там у епама франчайзинг что-ли?)

Anastasia

Что ж ты читаешь жопой сегодня. Менеджер не должен порешать, он должен эскалировать до тех, кто принимает решение и сказать сотруднику результат. У нас с Гуглом партнёрства нет, с чего мне там быть

Vlad

Я хз может мне только кажется, но такой майндсет за пределами рог и копыт не канает уже

Cucumber 🇨🇦🚜🇺🇦

Что ж ты тогда не в условном гугле? Почему твой манагер не порешал уже все?

Anastasia

Какая разница? Между компаниями есть договоренности, это дело менеджера достаточно эскалировать и получить апрув или отказ.

Vlad

Ну я примерно это и имел ввиду

Anastasia

На жаль, вони не можуть гарантувати, саме тому я сервісні компанії недолюблюю. Все залежить від кінцевого клієнта, а делівері тут взагалі якась додаткова прослойка - співробітниками зазвичай займаються хр

Cucumber 🇨🇦🚜🇺🇦

Епам Україна и Канада, фактические 2 разные компании. Пример выше - это как работать на условные рога и копыта, сказать своём манагеру - а знаешь, я хочу в гугле работать Переехать в другую страну и оказывается в гугл надо интервью проходить и вообще могут не позвать даже

Oleksandr M

Доречі, в мене кілька разів були подібні ситуації з єратовскіми менеджерами поки працював, а саме коли наприклад делівері менеджер щось обіцяв і не виконував - один раз закінчилось бунтом всієї команди і нам швиденько оплатили овертайми по обіцяному рейту (х2 замість дефолтного х1 в Єпамі)

Anastasia

Почему снаружи? Я недавно переехала, тоже без релокации, фактически был перенайм. Продукт.

Vlad

Тру

Vlad

Все так, это потому что вы сравниваете процесс захода в продукт снаружи с релокацией внутри компании. Заход снаружи в канадский епам отличаться от продукта не будет

Anastasia

Извините за сарказм, вы видите вину сотрудника, я только криво отрегулированные процессы

Anastasia

Я знаю, что сервисные компании это непрогнозируемое зло 😁 в продуктовых менеджер как минимум получает approve, прежде чем что-то обещать. Но чаще общение идёт через hr департамент, а менеджер только в качестве поддержки выступает и пытается ускорить процесс.

Vlad

Когда я говорю про норму и про прыжок веры то имею ввиду конкретно данную компанию, из поста выше ясно что договоренность была со своим менеджером а не хайринг стороной, которая и есть десижинш мейкер и деманд овнер. Просто важно понимать как работают процессы в сервисных компаниях, а особенно в их он сайт представительствах, тогда и многие вопросы отпадают

Anastasia

С чего бы? Хорошие компании держат слово и дорожат репутацией (конечно, я не про Епам🤣). И какие риски? Он все равно переехал в Канаду, не выгорело с текущем работодателем - пойдет к другому. Это ж не закрытый ворк пермит, где в последний момент офер отобрали

Vlad

Ну это тоже норм, переезд без оффера от хайринг стороны в Канаде это прыжок веры