Ванкувер2022 🇺🇦
-
Посмотрите контракт, который вы подписывали. У вас может быть определенное количество sick day, vacation days и даже float days (это когда вы как раз хотите полдня или день порешать дела). Там же должно быть прописано количество дней неоплачиваемого отпуска, которое вы можете взять. По поводу "прогулов" - это ж все таки работа, а не детский сад или школа. Берите один из вариантов, как вы можете не придти на работу, которые я выше написал, предупреждайте заранее менеджера, убеждайтесь, что на вас нет каких-то срочных задач, которые кроме вас никто не сделает - и решайте дела.
-
Друзья, немножко странный вопрос, но как относится канадский работодатель если например отпроситься с работы на пару дней? Я понимаю что это вообще мало кому нравится, да, но ситуации в жизни разные бывают. У нас на родине например это вообще никогда проблемой не было) может менталитет такой. А в Канаде немного стрёмно, потому что культура другая, люди другие, вдруг здесь это табу и один-два отгула это сразу увольнение? Да и с отпусками здесь беда. А как быть если нужно уехать на несколько дней? :( Кто уже сталкивался с этим?
