(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
мій батько казав що вдача це просто матиматика. Якщо кинути кубік один раз і випаде щість то люди це називають удачою. Але якщо його кинути цей кубик 1000 раз то 6 випаде дуже багато раз (це удача) ні це матиматика і вхідні даня. Я дуже часто коли хочу кудись потрапити або допомагою комусь з друзів влаштуватись на роботу. То я на LInkedIn списуюсь з людьми з тієї команди(компанії) яка є цілю. В мене було 3-5 кейсів коли мене(або мого друга) не хотіли брати. Але рекрутири,Engineer's,Mock давали нам поради. Ми писали нові e-mail перероблювали демки. Або просили написати рекомендаційні письма і нас брали.
-
Тут головне слідувати цій формулі 1. Research - яка команда/які вимоги/ який процес/ що від тебе хочуть 2. Test - знайди людей/друзів/коучів які провідуть тобі інтервю і скажуть твої шанси попасти в цю компанію 3. MVP - отримай офер від конкурента або максимально наближеної компанії до бажаної. 4. Build - візьми відпустку на 2 тижні за 2 тижні до інтервю медетуй/бігай і по 10 годин готуйся до проходження інтервю якщо це онсайт то прилити туди куди треба і попросись на екскурсію. Або в неті знайди як буде виглядати кімната для інтервю і в подібній готуйся до інтервю. 4. Scale - спланую деліверінг таких продуктів щоб після найму тебе точно запромоутили.
