UA to Canada CUAET
-
ну на 1300 вы тут тоже найдете, это я могу гарантировать))
-
Моего мужа захантили еще во время учебы, его собственный преподаватель. Притом, что он учился в колледже на постграде, ничего серьезного. Но у него опыт в айти был 13 лет, хотя и не разрабом (хотя конечно, код писал), но коммерческого опыта не было. За примерно 3 года зп выросла в 4 раза. Могла бы быстрее, но увы, пришлось почти год задержаться у одного работодателя из-за того, что ПР ждали.
-
Джуны работу ж находят )
Тех вью везде разное, мой муж периодических их проводит, плачет от результатов, но нанимают людей, что ж делать, других нет. Просто в таких местах джун на сотку не претендует, доволен будет и 70 тысячами. Я к тому, что плохонький айтишник тоже найдет работу, просто в не самом лучшем месте. Джун будет искать долго, без нетворкинга в стотыщ раз дольше, если вообще найдет.
В этом случае, кстати, может помочь переход внутри компании. У меня самой уже набралось примеров, когда человек шел на тех саппорт, а потом внутри уже рос - кто в дата аналитика, кто в разраба, кто в тестировщика.
-
Ну, вы козу на баян не натягивайте, у нас рынок горел и даже немного трещал по швам, а от местных хотелок даже штаты уже начали нервничать.
А в северной америке найм немного по другому работает. Как минимум эти несколько уровней собесов могут служить примером.
я бы вам рекомендовал оставатся в менеджементе 😅 сюда по всему у вас не плохо получалось и вероятно есть перспективы)
-
Зря смеетесь, неумение запросить адекватную зп - это тут большой минус. Типа если не умеете себя адекватно оценивать, не факт, что вы и специалист адекватный. Я знаю случай, когда человеку отказали в найме именно потому что их смутило то, что зарплата была запрошена слишком низкаях. Работодатель реально засомневался в правдивости ее опыта.
Это она уже потом узнала, когда по работе с этим работодателем пересеклась, и они про этот случай вспомнили.
-
самое интересное происходит когда средний разраб на удаленке украинской не платя налоги в Канаде (например получая на крипту) будет получать столько же сколько начинающий разраб в Канаде, который платит налоги 😏 зы: с 70к зела на руки падает только 4к в месяц, что равно синьору/лиду в Украине
-
Все верно, 3-4 собеса это норма. И надо еще всем понравится, всем улыбаться и доказывать, какой ты софт-скилсовый работник. И что обожаешь дайверсити и вообще супер-френдли. И тут у людей с постсоветского пространства могут возникать проблемки. Не говоря уже об уровне инглиша.
-
я чего-то забыл уже, давно в Украине не собеседовался. А сколько там сейчас уровней? По идее, как минимум рекрутер и технический собес?
Тут, кстати, тоже по-разному бывает. Где-то 2-3-4 уровня (не считая рекрутеров), а где-то буквально 1 собес на "поболтать о том что раньше делал"
-
как раз поэтому очень удобно идти в unionized/госкомпании сначала - в каждой вакансии указан salary range и четкие правила типа “чтобы получить midpoint, нужно проработать хотя бы год"
-
До войны украинские разрабы часто жаловались, что теперь получают меньше в абсолютном значении, а расходы больше.
Ну и вопрос, что на эти 4 тыс себе можно позволить. В Торонто - снять квартиру, нормально питаться, оплачивать интернет-телефон, ну одежду покупать, технику иногда. На тфса-ррсп что-то класть. И вроде как денег нет )
-
а если человек подкованный и отбитый, работает на две удаленки синьором/лидом (или имеет side gigs) получая под 8-9к зела не платя налоги (все та же крипта, оффшор, etc.), то на руки будет получать как неплохой синьор в Канаде который донатит нологи (без учета стоков офк, хотя их на евроснгшных стартапах тоже насыпают, если сильно попросить)
зы: not investment advice
-
Зря вы так. Те кто в Канаде любому человеку так скажут, что нужно готовиться, не все так просто, нужно гуглить заранее, искать, привыкать. Знаю человека, который приехал в Канаду с семьёй к другу, который звал, и потом предъявил претензию, что друг не рассказал куда зовет-то.
