Winnipeg for Ukrainians - chat
-
Уровень B2 это нормальный уровень искать профессиональную работу. По началу будет тяжело но если есть желание то справишься. В Канаде слово manager используется по значению руководитель людьми (за исключением некоторых случаев). По этому если ты была продавцом то так и пиши в резюме. Даже если была Manager, то первую возможно в резюме стоит упростить что бы найти первую работу. Сразу найти management position без канадского опыта может быть сложно. Ну и отношение с людьми здесь другое и руководство по другому
-
В двух словах - отношения между людьми построены по другому. Здесь начальник это не царь а уборщица это не раб и секретарша это не секретутка. Самый простой пример это sandwich feedback. Для них это естественно намекнуть на то что не так а мы этого не слышим. Мы напрямую рубим все что думаем. Или например улыбка- у них это естественно и наши угрюмые физиономии интерпретируюься как злость/недовольство. Извиняюсь за упрощение- это как то в 2х словах
-
Тот же ответ но по канадски: Подход украинских руководителей очень эффективный, четкий и своевременный. Они очень строго соблюдают субординацию с высшим руководством и подчиненными. Канадские руководители в отличие от них более четко соблюдают правила дискриминации и использования служебного положения. Канадцы предпочитают более образовательный подход который берет дольше времени достич результат но лучше отражается на отношение в коллективе.
-
Ну вот видишь 🤣. Это типичный наш подход . То есть 20 лет человек работал хорошо а теперь вдруг пришёл новый начальник и не может найти общий язык с половиной коллектива. И еще и своему начальнику пытается объяснять как правильно. Кстати ты не знал что они уже последние 15 лет соседи по коттеджу на озере. А дети у них играли в одной хоккейной команде и твой работник был тренером детей твоего начальника. Как то так )
-
В правильных компаниях начальники не приходят «вдруг» ими становятся люди из «кадрового резерва». Тот кто из назначает, как правило оценивает риски, в том числе как изменится атмосфера в подразделении. И, конечно же, успешный руководитель очень часто владеет информацией о том, кто с кем и что курит…
-
А если серьёзно то очень советую почитать Canada Human rights code и примеры о том какие жалобы работники подавали на своих работодателей. Для многих из нас очень даже eye opening. Если что мне после Израиля тоже многое было в новинку. Я привык общаться на "повышенных тонах" и жестикулировать как нормальный способ общения. К слову после 20 лет в management я решил что предпочитаю быть здесь не "babysitter" канадцев а Subject Matter Expert
