Ukrainian Speaking IT Community

Taras

Та, звісно, все залежить від компанії, від політики компанії, від інтервьюера, від позиції, на яку потрібна людина, і ще багатьох факторів

Roman

Та тут напевно від команди залежить. В Віки Бородіної на каналі інтерв'ю з білорусом є,який в Каліфорнію приїхав,той якраз в великі компанії проходив співбесіди. Сам фрондендер на реакті. Він навіть не був готовий розмовляти про інші фреймоврки. Тільки реакт. Роботу знайшов наче норм

Taras

тобто є певний обов"язок, а не просто рекомендація

Taras

бо "поручитель" при кредитуванні, це людина, до якої прийдуть за грошима....

Taras

100%, про що й мова!

Roman

Тоді хз) Але і "звільним обох" крінжово якось)

Taras

це рекомендація, а не поручення

Taras

Софт скіли це добре, і візьмуть людину, в якої кращі софт скіли, якщо тех скіли рівні, або навіть той, що софтскіловіший, то трішки просідає в тех скілах, тоді візьмуть софтскіловішого. Звісно, ніхто не найматиме психопата чи токсика в команду. В великі компанії взагалі інколи питали тупо алгоритми і системний дизайн, а чувак питав а коли по Джаві буде? А вони відповідали - в нас немає таких позицій. Є позиція розробника програмного забезпечення. Нам важливо щоб людина добре мислила, а синтаксис мови то таке...

Roman

Я думаю тут більше "я працював з цією людиною,і тоді він був прям норм"

Yurii

мені на перших курсах софтсерві ще років 5 тому говорили ми шукаємо людей в першу чергу, а потім вже інженерів

Taras

Поручатися це пообіцяти що він буде виконувати всі задачі, інакше звільніть нас обох?))

Ihor

Проходив тренінг по прпацивлаштуванні там теж про то говорили

Roman

Ну...всі кажуть шо зараз розробка це командна штука і в першу чергу шукають командних гравців. Типу між одиночнкою з сильними хардами і норм командного гравця с середніми хардами візьмуть другого. Навчити людину чому-небудь легко. Змінити нереально

Yurii

омг шо мені робити якщо мій друг соціопат, йому не знайти по нетворкінгу роботи?)

Ivan Horbatyy

Суть в тому що це мають бути добрі знайомства)

Roman

Або як мінімум відноситься до категорії must have,так як можна подаватися на всі відому вакансії + отримувати реферали від знайомих

Roman

Тоді виходе,шо нетворкінг сама продуктивна форма пошуку роботи))

Ivan Horbatyy

Набагато простіше і менш затратніше для компаніі коли людина приходить не просто по рекомендаціі - за неі ніби поручається той знайомий, що порекомендував. Не треба проводити конкурс, економія купу часу і коштів. Проста математика🤷🏼

Taras

Те, що шукають по рекомендаціях співробітників - це існує у всіх компаніях. Існують реферальні програми, і інші бонуси за найм по рекомендації. але мова далеко не про 70-80%, будь-яка компанія хоче глянути що є на ринку, і порівняти, а не брати по першій співбесіді

Кирило

Теж вже давно чув, що працівників шукають по рекомендаціям співробітників в першу чергу, навіть не публікуючи вакансії. Але доказів не маю