Кодекс законов о труде Украины содержит норму, согласно которой запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Однако в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска (статья 5 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений военного положения» (с изменениями и дополнениями).
