Финансы в Канаде
-
Да, но туда многие "боятся" ехать из-за языка и местных особенностей...
-
Да на здоровье! Каждый борется со своими демонами.
В Монреале дома в цене на 18% выросли за год.
На примере дома за 500k под 3%: Банку отдали 15k на проценты, а стоимость дома в то же время выросла на 90k.
-
Друзья, подскажите, пожалуйста банк в Канаде, с опытом владения как у Монобанк/Приват ? Тут такие имеются?
-
а чем это хорошо?
-
Можно будет выбирать среди работодателей, а не вслепую идти на собеседование. Повысится конкуренция среди них, что скажется на повышении зарплат аппликантов. Плюс, возможно, сделает рынок вакансий более прозрачным, и не надо будет искать ходы-выходы через LinkedIn, и заниматься всей вот этой бесполезной писаниной.
-
Так, чтобы котик мяукал - такого нет. Все предельно серьёзные и дебелі як ті канадські клени 🙁
-
интересно как это будут энфорсить
-
А возможна ситуация, когда все будет с точностью до наоборот? Опубликовали вакансию с вилкой зп, нашли кандидата который максимально подходит, но он хочет больше, и нанять его нельзя, потому что опубликованы другие суммы. В итоге и для бизнеса плохо и для кандидатов которые смогли доказать что они стоят выше рынка плохо. Ну я просто предположил, но возможно ли что регулирование частного бизнеса государством это плохая идея?
-
Точно так же, как и раньше, когда запрещали указывать возраст, пол и другие непрофессиональные требования к кандидатам?
-
Лучше и не скажешь 😀
-
что мешает мне как работодателю залистить 10 позиций с вилками типа 100-120, 120-140 и так далее, а потом просто сказать что "увы вы на эту не подходите, можем вам предложить другую"
-
А так чтобы хотя бы моб приложение было вменяемым?
-
Кандидат пойдет в другую компанию, где ему будут платить ту зп, которую он хочет. Так как раз и работает рынок. И тут нет гос регулирования. Это просто попытка сделать рынок прозрачнее, а значит, и конкурентнее.
-
В этом месте, по моему мнению, Вам стоит обратить внимание на tangerine и scotiabank - они очень фенси. Но суть такая же как и у всех других банков
-
Ну т.е мелкий бизнес с ограниченным бюджетом не будет иметь даже шансов поговорить с кандидатами - это ли не умерщвление конкуренции?
-
если нет госрегулирования то можно же сказать что вилка разработчика у нас 50-300 в год? тогда в чем ценность такого регулейшна?
-
+1 @EugeneSoloviov Tangerine
-
Не на всех кандидатов хватит высокооплачиваемых вакансий)) Кто не пролезет на такие работы, пойдут туда, где платят меньше. Плюс есть иммигранты, есть студенты. Так-то это норм работает во всем мире. А в Канаде вот конспирология какая-то с зарплатами.
-
А в каких странах такое госрегулирование уже работает успешно?
-
Колорадо, например. Но оттуда бизнес захотел уйти. Из НЙ так просто уходить не захотят.
59163/120453