Финансы в Канаде
-
Ну вот Евгений выше писал, что малому бизнесу с низкими зарплатами важно иметь возможность хотя бы «поговорить» с кандидатами и предложить другие бонусы, кроме денег. (Хотя я все еще считаю, что любые бонусы можно включить в текст вакансии наряду с указанием зарплаты, даже если она ниже рынка).
Так и тут: кандидаты, которые раньше не стали бы подавать резюме из-за несоответствия по полу/возрасту, теперь получают шанс, что их заявку хотя бы увидят.
-
Я так и не понял, так если все знают кто сколько платит - зачем работать там где платят меньше? Мало того, зачем малому бизнесу о чём-то там говорить ещё с работниками если и так все всё знают?
-
ну, мало ли у кого какие причины. может flexibility с часами работы или отпуска большие. или работать не надо - сиди, кури бамбук за копейки и больше ничего в жизни не надо. рынок труда - работает в основном по рыночным законам- спрос/предложение. если что то не нравится - можно уйти на более высокую з/п. если работодателю нужен человек, он будет платить по максимуму. я, честно говоря, не совсем понимаю, в чем проблема поинтересоваться у работодателя размером з/п, когда пригласили на интервью. а вот в том, что бюрократы навязывают свои требования частному бизнесу - я считаю проблемой.
-
потому, что если бизнес решит, что если ему выгоднее указывать зарплаты в объявлении - он так и сделает. теоретически никто не запрещает людям в своем резюме указывать размеры своей ожидаемой зарплаты, но почему то люди этого не делают. как вы думаете почему?
-
в некоторых организациях зарплаты прозрачно публикуют на сайте (например, UN) - очень удобно. Однако это требует отлаженной системы оценки труда, все эти KPI / planning etc., а это весьма сложно сделать... Поэтому для компаний, где процесс хорошо поставлен, публиковать зп не является проблемой - сотрудники имеют возможность убедиться, что нет ничего субъективного в их размере зп. А вот если нет процессов, или владельцы жадные - тогда да, тогда открывать зп - смерти подобно
-
хочешь жить - умей вертеться :) я на своём опыте проходил "открытие зп" в организациях... Для меня, если организация указывает вилку зп и внятно может объяснить, от чего зависит зп - это однозначный плюс при выборе места. По крайней мере так было раньше :) как будет в Канаде - не знаю :)
-
согласен. те организации, которые считают нужным это делать - так и делают и указывают еще много какой информации в своих постингах. я просто о том, что каждый бизнес сам должен решить как ему работать. секрета из зарплат никто не делает - все обсуждается на интервью. по каким причинам бизнес не хочет эту информацию публиковать - это дело бизнеса, а не бюрократов
-
О каких бюрократах вы говорите? Вы думаете, зачем люди так борятся и проталкивают этот закон?
В общем, смысл этого закона в уменьшении разницы в зарплатах между разными слоями населения. Закон требует работодателя огласить размер оплаты до того, как работодатель выберет сотрудника и начнет торговаться, потому что традиционно женщины и people of colour получают меньше. Для уменьшения разницы предлагаемых зарплат разным представителям той или иной группы и введено это правило.
Отсутствие прозрачности на руку только тем, кто хочет использовать законы рынка и предлагать меньше тем, кому и так традиционно меньше предлагают.
И судя по тому, насколько бизнес сопротивляется, речь идет о больших деньгах и существенных суммах.
-
Людям которые стесняются просить столько сколько они стоят, или еще хуже, не знают во сколько оценить свое время, при этом считая себя профессионалами заслуживающими высокой оплаты, будет сложно объяснить суть проблемы и последствий. Для них это чистое благо. Оставьте это.
