(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Муж основной апликант? Балы за англ - селпип? С годом опыта должно быть 430-450+ балов в ЕЕ (с поправкой на англ) Если включат отдельные сес выборки, скорее всего там будет низкий бал
-
Где?
-
А куда это вписывать?
-
Они настолько сейчас в шоколаде по кадрам, что ЛМИА - это фантастика для среднестатистического гребца, мне кажется )
-
лампочки, маркеры, бумага итд
-
обустройство в плане не электроника, а расходники
-
но я хз клеймить ли, если чеков не найду, то не буду
-
в моем случае это только за воркспейс
-
Или узнать или компания может сделать лмиа
-
Надо 9ки везде, будет бешеный буст. Баллов в 60 точно
-
У нас два профиля на меня и на него , мало ли Ну и друг у друга как споуз
-
По поводу NOC, можешь спросить будет ли проблемой сделать письмо с работы где будут написаны конкретные resposibilities, так как это важно в первую очередь. Тут ничего сложного нет для них, но лучше это уже в конце спросить перед оффером. Про тип найма, спроси это фул тайм или контракт, но обычно уже знаешь с описания позиции, тут всегда принято писать тип найма
-
starlink.com
-
Я не про твой случай, а в целом, если компания делала лмиа, то сделать ещё один не должно быть проблемой
-
Ну блин, узнать у хров не проблема) Если смогут сделать - збс, нет - искать другие варианты
-
Вроде куает не мешает получить Лмиа
-
Какой там, куеат без лмиа сразу. А эти только ручки потирают, что не надо виза спонсоршип устраивать )))
-
LMIA в 2023 году Если работодатель хочет привезти в Канаду иностранного работника, то для того, чтобы работник смог подать заявку на рабочую визу, работодателю надо получить одобрение LMIA, то есть Labour Market Impact Assessment. В некоторых случаях LMIA не требуется или есть потенциально другие, иногда более быстрые и удобные дороги, но LMIA - это универсальный вариант для всех работодателей вне зависимости от размера компании, ее местоположения, сферы индустрии и пр. Любой работодатель может подать документы с просьбой одобрить возможность нанять иностранного сотрудника. С годами заявление LMIA становилось все толще, информации надо предоставлять все больше, к тому же это единственный процесс в сфере иммиграции, где проходят телефонные интервью на регулярной основе. Сотрудник Employment and Social Development Canada разговаривает с представителем работодателя по телефону, обсуждая детали заявления. Одна из последних новинок, которую ввели несколько провинций, это предварительное разрешение, которое работодатели должны получить, чтобы иметь право подать заявку LMIA. Пока (!) это бесплатно. Работодатель отсылает базовые данные о своей компании (регистрационные документы, контактные данные, сколько людей они ищут, на какие позиции хотят нанять), а в результате получает подтверждение от провинциальных властей, что их компания не нарушает никакие законы. Что кстати проверяется в ходе рассмотрения документов при LMIA заявках, но видимо, решили два раза перестраховаться. Сейчас такую предварительную сертификацию работодателей ввела Британская Колумбия. Время обработки таких заявлений, указанное на сайте, 7 недель!! Потому что в начале провинция сделала этот сертификат обязательным, а после того, как они получили почти 10 тысяч заявок за 4 месяца, они сейчас набирают сотрудников справляться с беклогом. Можно совместить период обязательного поиска канадцев на вакансию с этим ожиданием сертификации, но больше всего в данной ситуации страдают компании, кто привозит сотрудников сферы айти, для которых заявку ЛМИА можно было подать сразу, без предварительных поисков человека внутри страны. Получается, что айти-индустрия в Ванкувере пострадала от этих нововведений больше всего, ведь вместо 0 недель на подготовку заявления, они теперь должны ждать 7 недель на бессмысленную регистрацию. Если у вас есть работодатель, который готов вас привести в Канаду, приходите на консультацию, обсудим, подходит ли для вас вариант с LMIA или вам лучше выбрать другие дороги.
-
Та если норм компания и уже делали лмиа, то это вообще не проблема для них Если не биси))
-
Metro, bulk barn
23 Jan 2023, 01:02
197980/647407
24 days ago