Імміграція до Манітоби
-
Доброго дня. Знову питання про тип оферу. Працюю вже півроку, але , як темпорарі. У компанії це абсолютно для усіх нових працівників обов’язкова умова. Перманент отримаю через рік роботи. У офері дати закінчення немає. Але написано, що працівник має відробити 4 періоди по 90 днів, як темпорарі, а потім стати перманент. Фулл тайм та ін, всі умови виконані. Коли брала довідку про підтвердження місця роботи. Там про «темпорарі» взагалі нічого не вказано. Тільки, що працюю з такої то дати на такій позиції і т.д Питання. Що у такому разі робити ? На етапі ЕОІ обирати , що немає довгострокового контракту ? Але ж у моєму контракті немає дати закінчення і це лише формальність (як випробувальний термін). І чи треба надавати Джоб офер, якщо є імплоймент веріфакейшн летер ? Дякую
-
Якщо є перерва, то ні
-
Якщо там чітко пише temporary, то це не long term contract. На етапі ЕОІ ви відповідаєте га питання, що у вас немає довгострокового контракту. Якщо ви набираєте 60 балів, то можете спробувати податися на спецвибірку. Якщо немає дати закінчення, то можливо, ви можете вказати Long term contract. Тоді вас закине на SWM, але будьте готові до додаткових запитів від офіцера.
-
Вирішуйте самі, якщо набираєте 60 балів і є гроші і тест з мови, то я б особисто подавався через спецвибірку. Навіть якщо питання від офіцера виникне, чому? Аргументом буде те, що контракт тимчасовий, я також приглядаєтесь до фірми, а раптом фірма мені не підійде.
-
Як я зрозуміла з чату, то більшість робили евалюацію диплому спеціаліста, щоб мати підвердження чи це бакалавр чи спеціаліст. Щоб не виникало на етапі еміграції питань. Але зараз на евалюацію такі черги (я про success skills centre, подала заявку 2 лютого і досі відповіді від них немає. А це лише для запису до них. Далі ще сама евалюація))
