Финансы в Канаде
-
Ух какой ДИП
-
Пробьет до завтра 22000 биток или нет, вот интересно )
-
Мне открыли какое-то подобие счета тут ukrainianfcu.org/ в других местах не дают но они по сути сделали не счет на мое имя, а просто выдали мне какой-то счет с которого я по прибытию могу снять деньги (или перевести уже на открытый лично в банке счет) я чето стреманулся такой штуке и решил не отправлять все таки заранее и привез наличкой но так или иначе они позиционируют это как "открытие счета до прибытия"
-
Хочу много дипа скупить же
-
По 20к хачю (настоящих долярив есличо)
-
Ну какие альты, чо я совсем дурачок
-
Насколько в BC отличается сумма, которую ты получаешь после налогов на контракте и на постоянном трудоустройстве? Например, если есть две идентичные вакансии, в одной контракт и зп 70 000, в другой перманент фултайм и зп 70 000. Сколько в итоге останется после налогов в первом и втором случае?
-
Общалась на эту тему с местным рекрутером и из того что он рассказал - контрактов 2 типа. Первый - аналог обычного трудоустройства, но с датой окончания. Т.е. работодатель может платить за вас все налоги, отчисления в RSSP и тд. Второй - вы создаете корпорацию и взаимодействуете с работодателем как business entity, вам переводят деньги за оказанные услуги и вопросы с налогами уже решаете сами. В отличие от трудоустройства вас могут дропнуть в любой момент, но на таких позициях как правило платят больше (разница для работодателя которого мы обсуждали 110-120к штатному разработчику и 150-170 контрактному). Налоги зависят от вашего общего годового дохода, из того в какой такс брэкет вы попадаете, неважно получены эти деньги контрактором или работником. Но у контрактора есть возможность получить налоговые вычеты на расходы связанные с ведением бизнеса - покупку рабочего пк, например, или списать часть дохода на другого члена семьи, чтобы они таксовались по более низкому брекету. Про такие финты с налоговой оптимизацией деталей подсказать не могу, для себя решила что если когда-нибудь пойду контрактором, то обращусь к наемному бухгалтеру.
-
Еще одна интересная деталь - к работодателям, любящим полагаться на контракторов второго типа тут подозрительное отношение со стороны налоговой. Прямо как в СНГ налоговики могут решить что работодатель уклоняется от налогов и некоторые ребята предпочитают нанимать сотрудников на короткие контракты по полгода, после которых следует еще полгода кулдауна, в течение которых они не наймут вас снова. Сама я на такие условия не натыкалась и кроме как от этого рекрутера больше о таком не слышала
