Winnipeg for Ukrainians - chat
-
Например, на определённых должностях, до которых сотруднику ещё дорасти надо. В моей "компании" - сплошная дискриминация. Стоянки бесплатные только у начальников, машины – только у инспекторов, таблеты – только у картографов, большие компьютеры – только у аналитиков. Так и ищут, как на простых хомячках сэкономить!
-
Дадут, но стартовую ставку для твоих навыков. А на старой фирме после пяти и более лет будет всяко выше стартовой
-
Дадут, тут же от навыков зависит и желания. Супер сантехник будет всегда меньше получать чем супер маркетолог
-
Контракт у тебя на 3 месяца, после 3х продлевают ещё на 3 месяца. Через 12 месяцев начнут рассматривать тебя как постоянного кандидата через ещё 3 месяца (в сумме уже 15) тебе выдадут уже официальный договор с которым ты можешь подаваться на ПР. До этого могут дать тебе документ, что ты работаешь с такого-то числа, на такой-то позиции, зп такая-то, 40 часов в неделю. Для ПР это такое, 50 на 50 (слова адвоката)
-
Ну для меня это дико 50 лет в одной компании. Мне это напоминает СССР
-
Каждые полгода-год повышают оплату, каждые пять лет дополнительные плюшки, и в итоге становится невыгодно увольняться, так как на новом месте такой ставки и столько бенефитов не дадут
-
Да, но обучить нового и дойти ему до 95% от её уровня много времени не нужно. Закон Парето
-
Для меня это откровение про 50 лет
-
Не ну владельцу бизнеса выгодно конечно, чтобы у него все всю жизнь работали😂
-
Людей же никто не заставляет. Кому-то нравится его работа и условия, кто-то ищет что-то лучше, интереснее, денежнее. В принципе, любая компания заинтересована сохранять хорошего работника (на любой позиции, хоть начальник, хоть уборщик) вместо того чтобы искать и обучать нового.
-
Ну а в долгосрочной перспективе как будет? Дороже или нет, когда он обучиться?)
