Українська Манітоба
-
1) якщо виробнича травма, завжди, завжди, ЗАВЖДИ, звертатись до The Workers Compensation Board. Навіть якщо ваш роботодавець каже, не звертатись, ви це ігнорите і звертаєтесь обов"язково. 2) перевірте, чи ваш роботодавець має short term disability insurance у бенефітах. Якщо так, то втрата працездатності до шести місяців буде покриватись цим бенефітом. Дізнайтесь про процедуру виплати та коли треба звертатись. Часто для хворіб понад 5 чи 7 днів з обов"язковим відвідуванням та довідкою від лікаря. 3) Employment Insurance (EI) включається, якщо у вас немає short term disability. В цьому випадку є певні ліміти, які будуть платити. Якщо не помиляюсь, то не більше, ніж 55% від зарплати і є максимальний ліміт $650 доларів на тиждень.
-
Якщо якщо хороша машина за нормальну ціну то напевно, просто купили вже. В мене два випадки були коли хотів машину подивитися а їх через декілька годин після викладеної об'яви на маркетплейсі купили. І сам я купив машину напевно години через 4 піся того як її виклали.
-
Дякую за відповідь. Питання виникло тому, що нещодавно став свідком як було звільнено одного співробітника, за те, що більше пяти днів за один місяць не виходив на роботу. Звичайно, там було явне зловживання, захворювання на один, два дні... Але взагалі, різні ситуації бувають. Як краще діяти при захворюванні, чи треба звертатись за довідкою до сімейного лікаря, як краще діяти ?
-
По-перше, треба розуміти, що в Канаді у комерційному секторі звільнити працівника можуть досить легко. Так, є певні правила, типу повідомити за місяць чи як там, але тим не менше, звільняють. Можуть звільнити після 2-3 зауважень щодо якості роботи. Можуть звільнити, якщо ви не виходите на роботу і у вас немає лікарняних. Сенсу тримати працівника, який не працює заплановану бізнесом кількість годин, просто нема. Незважаючи на певні соціальні механізми, у нас капіталізм.
-
Your employer must be incorporated or registered by or under an act of the legislature of a province or the Parliament of Canada and operating as a business that has an established production capability, plant or place of business in Manitoba. Your employer must demonstrate to the satisfaction of the MPNP that they are an established business with an ability to offer you full-time and long-term employment in Manitoba.
