(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
у вас склалося дивне і не вірне враження від написаного мною)
-
До речі ще цікавий факт, проводив досить багато співбесід з індусами (англійською володіли не всі інженери в пулі для співбесід) і нормально їх оцінював, інші інженери нашої компанії (українці) майже завжди реджектали індусів і писали досить дивні фідбеки. Це я про те що українці теж дуже часто дають індусам не релевантні фідбеки через декілька причин, на мою думку: 1. не розуміють акценту 2. звикли до досить стандартного набору запитань або відповідей 3. не достатньо досвідчені з точки зору співбесід щоб у потрібний момент запитати нормальне уточнююче запитання
-
Спрошу в личку немного
-
а ще більша купа кожну компанію де з'явився перший індус намагаються перетворити на філію бангалору. Я нічого проти не маю, хай би зарплатню платили, але все ж таки хочеться поряд с собою бачити українців більше. Сами за таким принципом я вибирав серед декількох оферів.
-
індуси майже завжди намагаються "хакнути" інтервью, особливо розробники та тестувальники. Тому вони намагаються заученими фразами справити враження. Не дивно що це дуже швидко можна зрозуміти і реджектнути. Я не кажу що прям всі. Але десь 98% ))
-
Комбінація неочікуваних відповідей і незнайомих акцентів. Словʼяни теж не так щоб дуже були знайомі, особливо хлопці і дівчата з латаму страждають чомусь
-
що саме?
-
Ну таке буває з будь ким
-
Кто знает надежные сервисы доставки товарки с США в Канаду? У Асикса такие дешевые педали щас, но в сша(
-
Вибачте за дивне запитання, але як ви обирали за таким принципом, під час інтервью питали кількість українців у компанії/проекті/команді?
-
теж певну кількість такого помітив, але подумав що здалося через “не репрезентативну вибірку”. Коротше у мене був спочатку один кандидат, не відповів на питання “на подумати”, не складне. Наступний прийшов і погано відповідав, але на таке саме питання відповів вірно. Я подумав що швидше за все вони з одного пулу і перший або менеджери йому передали список запитань.
-
я теж не з лабрадора
-
в наших інженерів часто є проблеми з розумінням що від них очікують. на запитання "розкажіть про пару ваших найкращіх професійних досягнень" дать промову на 10 хв як ніхто не шарить, менеджери-замовники ідіоти і взагалі тільки він за всіх працює.
-
скажимо так, знав багато українців з компанії, цього було достатьно
-
тому що я в Торонто, чувак. Знав же що треба в Альберту їхати..
-
Я дивлюся звісно LinkedIn, але якщо компанія велика - я ж не буду гортати всіх співробітників. Тим паче це нормально для US/CA або інтернешнал компаній мати купу різного народу. Відносно “знав хто працює” - ну ви ж не всіх знали ж, вірно?
-
дуже дивні в тебе компанії були, мені чомусь не попадалися такі. наприклад в СТО індіець, і більшість інженерів не індійці.
-
знав хто працює в тій компанії куда йшов. Іншу через Linkedin перевірив - хіба не всі так роблять? А там в лінкедіні одні Анупами, Хітеши, Хірени та Суреші були )
