Українська Манітоба
-
Про рекрутингові агентства та як зрозуміти, чи ви працюєте офіційно чи неофіційно. Всім, хто працює з рекрутинговими агентствами: - їхні послуги у Манітобі безкоштовні. Кандидат на роботу не платить ні копійки. Агентство отримує гроші від роботодавця і не за рахунок вашої зарплати. - якщо з вас вимагають будь-які гроші в процесі найму (типу за тренінг, підготовку резюме, заповнення аплікації чи будь-що) - посилайте таке агентство лісом, бо це незаконно. На жаль, зараз розвелося багато "агентств" в інтернеті, створених нашими ж українцями, які місяць тому прибули до Канади. Є вже випадки, які не відповідають стандартам роботи в Канаді. Однак, тут не Україна і не Польща, де на цьому можна було заробляти. Тут це незаконно. З прикладів особистих повідомлень: 1) чоловік заплатив $5000 за "оформлення візи та гарантію роботи у Вінніпезі". Посередник у Польщі. Робота мала бути"на дахах ". По приїзду сюди, обіцяної фірми не знайшли. 2) Новостворена прибулими компанія наймає на клінінг у Вінніпезі. Обіцяє усно мінімум 30 годин на тиждень. Перші два дні безоплатне стажування, бо "треба придивитсь" (на клінінгу!). Є якась дивна система штрафів, яка навряд чи відповідає стандартам роботи у Канаді. Жодних умов відпустки , лікарняних тощо. Люди не впевнені, чи вони взагалі офіційно працюють, бо платять готівкою. Далі... В Канаді буває, що ви прийшли до потенційного роботодавця, сподобались і вам відразу запропонували роботу усно "Завтра тебе чекаю на роботі о 8-00 ранку)". Ви на радощах, що знайшли першу роботу, вибігли з того інтерв"ю, забігли до найближчого Tim Horton's взяти смачної кави - і тут вас догнала думка: "А чи офіційна це робота чи ні?" Оскільки багато новоприбулих українців стикались з такими ситуаціями як в Україні, так і в ЄС, то це цілком логічне запитання. Так от, ймовірність, що вас візьмуть якось неофіційно на роботу в Канаді дуже низька. Неофіційні працівники - це величезний ризик відповідальності для роботодавця, а тому цього уникають. Якщо десь є випадки неофіційного найму, то це, скоріше одиничні випадки, а не правило. Отже завтра ви вийшли на роботу, вас представили колективу, ви працюєте виконуєте свою роботу. Однак, той сумнів "офіційно чи неофіційно я працюю" вам муляє, і ви хочете це з'ясувати. Як це можна зробити? Варіант перший. Прийдіть до вашого менеджера чи HR і запитайте, чи є письмовий контракт на роботу. Його може і не бути, якщо це невеличка компанія. Не впадайте у відчай. Таке буває. Якщо вас запросили на роботу і не надали контракту (job offer), однак ви точно знаєте умови, на які ви погодились, ви можете написати вашому менеджеру чи HR простий email, де ви просто перелічите ваші умови. Це може бути щось типу "Привіт. Оскільки мені не надали контракт на роботу, я хотів би уточнити умови мого працевлаштування. І перелічуєте умови, які ви обговорювали. Ось для прикладу англійською мовою: Hello John, As there was no job offer when I accepted this position, I would like to double-check the terms of my employment: - Salary: $20 per hour, paid bi-weekly - Workday: 8 hours with a 30-min break (unpaid). I work from Monday to Friday from 8 am to 4:30 pm. - Vacation: 10 workdays- Sick days: 2 (якщо є взагалі) - Pay increase: Annually" Відправляєте цей email - і все. Вам точно дадуть відповідь і або підтвердять або щось уточнять. Всю комунікацію зберігаєте! ОЗНАКИ ОФІЦІЙНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В КАНАДІ: 1) У вас є письмовий контракт на роботу. Якщо усно обумовлювали умови роботи, то відповідь вище. 1) При влаштувані на роботу, роботодавець має надати вам дві форми для заповнення: TD1 - це федеральна форма на податковий кредит, і провінційну форму. Для Манітоби це TD1MB 2022 Manitoba Personal Tax Credits Return. 2) Якщо вам кожних два тижні платять зарплату, роботодавець вам повинен надавати документ про виплату зарплати - paystub. Тут ви знайдете інформацію про розмір утриманого податку та інших виплат (пенсійний фонт - CPP (Canada Pension Plan), фонд допомоги з безробіття - EI (Employment Insurance). Paystub не обов"язково повинен бути на папері чи присланий емейлом. Це може бути і
-
А що так Zara?
-
Візьме в кредит 🤣
-
Хоча ні, повернення якщо в стор є тоді працювати дозволяю☺️
-
Якщо асортимент буде як в h&m нульвий то нехай закриваються🤣
-
Яб 2 роки потерпів заради норм машини. Але не тесли, королу з єкранчіком за 60к нехай таксисти купують😅
-
емейлом. Це може бути і електронна версія на внутрішньому вебсайті компанії тощо. В будь-якому випадку ви повинні мати доступ до цієї інформації тим чи іншим чином. Це обов"язок роботодавця. Якщо з вас знімають додаткові відрахування, уточнюйте, за що саме. Це може профспілка, страхові бенефіти, навіть зустрічав, що у працівників відраховували по $5 із кожної зарплати на "каву-чай-печиво". Не соромтесь питати, чи це обов"язкові платежі, чи можна від них відмовитись. Від деяких неможливо. 3) В будь-який момент вашої роботи ви можете попросити довідку, яка підтверджує ваше працевлаштування, зарплату, кількість відпрацьованих годин. Це називається Employment Verification Letter. Цей лист ви повинні також надати, якщо вирішити подаватись на постійне місце проживання через одну з програм імміграції. 4) Заробітна плата вам виплачується або перерахуванням на ваш банківський рахунок (direct deposit) або чеком, який ви депонуєте на рахунок. Якщо платять готівкою - це може бути ризик, що щось не те. Якщо ви працюєте на роботі, у вас появились сумніви, чи ваша робота відповідає стандартам, чи ви хочете поскажитись (анонімно) на роботодавця, ви завжди можете звернутись до Workers Compensation Board of Manitoba (для Манітоби) і уточнити. Ось також стандарти працевлаштування у Манітобі www.gov.mb.ca/labour/standards/doc,quick_guide,factsheet.html Якщо ви у іншій провінції, просто погугліть, наприклад, employment standards act ontario.
-
Про рекрутингові агентства та як зрозуміти, чи ви працюєте офіційно чи неофіційно. Всім, хто працює з рекрутинговими агентствами: - їхні послуги у Манітобі безкоштовні. Кандидат на роботу не платить ні копійки. Агентство отримує гроші від роботодавця і не за рахунок вашої зарплати. - якщо з вас вимагають будь-які гроші в процесі найму (типу за тренінг, підготовку резюме, заповнення аплікації чи будь-що) - посилайте таке агентство лісом, бо це незаконно. На жаль, зараз розвелося багато "агентств" в інтернеті, створених нашими ж українцями, які місяць тому прибули до Канади. Є вже випадки, які не відповідають стандартам роботи в Канаді. Однак, тут не Україна і не Польща, де на цьому можна було заробляти. Тут це незаконно. З прикладів особистих повідомлень: 1) чоловік заплатив $5000 за "оформлення візи та гарантію роботи у Вінніпезі". Посередник у Польщі. Робота мала бути"на дахах ". По приїзду сюди, обіцяної фірми не знайшли. 2) Новостворена прибулими компанія наймає на клінінг у Вінніпезі. Обіцяє усно мінімум 30 годин на тиждень. Перші два дні безоплатне стажування, бо "треба придивитсь" (на клінінгу!). Є якась дивна система штрафів, яка навряд чи відповідає стандартам роботи у Канаді. Жодних умов відпустки , лікарняних тощо. Люди не впевнені, чи вони взагалі офіційно працюють, бо платять готівкою. Далі... В Канаді буває, що ви прийшли до потенційного роботодавця, сподобались і вам відразу запропонували роботу усно "Завтра тебе чекаю на роботі о 8-00 ранку)". Ви на радощах, що знайшли першу роботу, вибігли з того інтерв"ю, забігли до найближчого Tim Horton's взяти смачної кави - і тут вас догнала думка: "А чи офіційна це робота чи ні?" Оскільки багато новоприбулих українців стикались з такими ситуаціями як в Україні, так і в ЄС, то це цілком логічне запитання. Так от, ймовірність, що вас візьмуть якось неофіційно на роботу в Канаді дуже низька. Неофіційні працівники - це величезний ризик відповідальності для роботодавця, а тому цього уникають. Якщо десь є випадки неофіційного найму, то це, скоріше одиничні випадки, а не правило. Отже завтра ви вийшли на роботу, вас представили колективу, ви працюєте виконуєте свою роботу. Однак, той сумнів "офіційно чи неофіційно я працюю" вам муляє, і ви хочете це з'ясувати. Як це можна зробити? Варіант перший. Прийдіть до вашого менеджера чи HR і запитайте, чи є письмовий контракт на роботу. Його може і не бути, якщо це невеличка компанія. Не впадайте у відчай. Таке буває. Якщо вас запросили на роботу і не надали контракту (job offer), однак ви точно знаєте умови, на які ви погодились, ви можете написати вашому менеджеру чи HR простий email, де ви просто перелічите ваші умови. Це може бути щось типу "Привіт. Оскільки мені не надали контракт на роботу, я хотів би уточнити умови мого працевлаштування. І перелічуєте умови, які ви обговорювали. Ось для прикладу англійською мовою: Hello John, As there was no job offer when I accepted this position, I would like to double-check the terms of my employment: - Salary: $20 per hour, paid bi-weekly - Workday: 8 hours with a 30-min break (unpaid). I work from Monday to Friday from 8 am to 4:30 pm. - Vacation: 10 workdays- Sick days: 2 (якщо є взагалі) - Pay increase: Annually" Відправляєте цей email - і все. Вам точно дадуть відповідь і або підтвердять або щось уточнять. Всю комунікацію зберігаєте! ОЗНАКИ ОФІЦІЙНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В КАНАДІ: 1) У вас є письмовий контракт на роботу. Якщо усно обумовлювали умови роботи, то відповідь вище. 1) При влаштувані на роботу, роботодавець має надати вам дві форми для заповнення: TD1 - це федеральна форма на податковий кредит, і провінційну форму. Для Манітоби це TD1MB 2022 Manitoba Personal Tax Credits Return. 2) Якщо вам кожних два тижні платять зарплату, роботодавець вам повинен надавати документ про виплату зарплати - paystub. Тут ви знайдете інформацію про розмір утриманого податку та інших виплат (пенсійний фонт - CPP (Canada Pension Plan), фонд допомоги з безробіття - EI (Employment Insurance). Paystub не обов"язково повинен бути на папері чи присланий
