(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Нещодавно реджект кинули, бо затупив на відповіді що таке депенденсі інджекшн, хоча письмово не було б питань. Я їм до того написав кілометри і про патерни, і про принципи. "we're looking for a greater capacity to explain complex concepts in a simple/effective way". І не сподобалось, що я написав багато своїх тулів для тестового домашнього завдання.
-
Ну так ты или знаешь или не знаешь, в том то и смысл спросит на собеседовании 1:1
-
І це нормально, може нову людину шукали як раз закрити цю прогалину в команді
-
Ну, мені мабуть не пощастило натрапити на перфекціоніста-задрота. Це було обговорення мого домашного завдання, та я розписав усе в милі до того. Чувак почав розпитувати щось поза моїми майбутніми обов'язками, як я вважаю. Тім лід взагалі не юзав ніколи AWS\EKS\Docker, з його слів. А я повинен був знати набагато більше.
-
Можно полтора
-
Бокал вина перед собеседованием
-
А какой позиции вообще речь?
-
Ну, может ты для позиции был overqualified
-
а потім він сказав що шукає людей, які готові вчитися. це єдиний критерій пошуку. Я запитав - яких людей ти шукаєш? Він відповів (буквально це) - у нас усі різні, живуть неважливо де, неважливо як та взагалі дайверсіті. Едине - потрібно бути проактивним та хотіти вчитися.
-
Судя по этому, они просто хотели услышать, что ты пешенейт ебаут лернинг и понимаешь, что текущих знаний всегда недостаточно в fast paced tech world .🙌🏻 Синьоры забывают об этом, а работодатели оч любят тут такой подход.
-
Тім лід це про менеджмент людей, не технічні знання
