(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Так, в мене булви такі розмови: - Наш рендж 70 - 85к euro Тут я кажу мої експектейшен - Це менше ніж я отримую і мій мінімум 95к бейзд но офферс які я отримував в цьому році. - Добре я поговорю з біг босом чи ми можемо щось зробити. Було один раз що повернулися і сказали що якщо пройду інтервʼю розширять рендж
-
Аналогічно. Я вже звик що нема кісточок. Тому ріжу арбуз не скибками, де кожен сидить з усмішкою від вуха до вуха, а ріжу десь навпіл і відрізаю корку по боках. Потім перекидаю на плоску тарілку для нарізання по шматочкам і після в миску перевертаю. Але, треба заморочитись і розрахувати спочатку скільки будеш.
-
Тут автор каже "The main question recruiters ask up front about money is: “What are your compensation expectations?” They claim that it’s because they want to make sure that you’re not so far off in your expectations that interviewing with that company would be a waste of time. This is a nonsense reason — very few companies pay so much below market that it would be a nonstarter." Можлив в USA, але в канаді я бачу що багато компаній платять замало.
-
Цікаво було почитати, звісно це працює в біг тех і можливо більшості USA, але для більшості компаній Канади та Німеччини що я зустрічав така порада "don’t share your salary expectations" буде не корисною. Це економить мій час бо 90% компаній що пишуть самі відсіюються бо їх максимум надто низький.
