Ванкуверская Беседка
-
Каждая команда свое, даже персональные вопросы есть, одна девченка у нас в списке вопросов разворачивание красно-черного дерева припасла, но мы прикалываемся и говорим, что хардкор. А так вопросы не сложные плюс на каждый подразумевается разная детализация ответов на разный уровень.
-
Можно, но до лампочки, лучше найти внешнего рекрутера.
-
Ну это не прям серьезно, но это хоть кто-то помнит? :)
-
Внешние будут телиться как обычно
-
Внешние денег хотят а получат только если компания тебя наймёт, так что они как раз и работают
-
Видать это мне так не везло с ними)
-
Есть, но нда же. :(
-
Поищу, но если что через тебя попробую, хорошо?
-
Литкод медиум?
-
Нет ничего стыдного, я тоже не особо способен их решать. Хотя тренируюсь
-
Не, все гораздо проще, архитектура, и чуть вайтбоардинга, плюс бихевиорал.
-
Не особо страшно
-
Я литкод не мучил потому честно говоря не знаю что там на медиум. Мы по алгоритмам не гоняем в целом, красно черное дерево это прикол больше. Умеет ли человек кодить видно из тестового.
-
Пробуй, но ни одной саксес стори за два года не слышал, после того как порекомендовал пару человек и без ответов поспрашивал у коллег у них тот же результат.
-
Печаль, чем у вас там эти рекрутеры занимаются)
-
Ну у нас так, за другие тимы не скажу. Но из трёх собеседований после скрининга только одно техническое. Остальные с менеджментом, а они бихевиорал в основном задают.
-
Владимир правильно описал тенденцию. Давать резюме через знакомого в конторе нет смысла, оно никуда не идёт. Даже если и до начальника, то нужно чтобы начальник точно вас хотел, тогда он обратится к ХР внутри с просьбой для ХР наружи ну и так далее, круг вернётся обратно
