(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
в условиях канадьі єто очень просто. зарегался, заполняешь декларацию и вперед.
-
списувати типу?
-
Менше заробляєш - менше податки
-
тим не менш це прибуток зі зменшеною податковою ставкою, що впливає на загальне податкове навантаження.
-
ЕАІФ - післяподаткові гроші. Максимум - оптимізація оподаткування інветсиційного прибутку на ті сльози
-
Well, погоджуюсь
-
Вимагатиму за того злопця також. Вдвічі сильніше вимагатиму 🙂
-
Я маю посвідчення батьків багатодітної родини. І діти мої були зроблені не корупційним шляхом 🙂 Тож я маю право вимагати подолання корупції.
-
Но система так построена. Нужно иметь ею пользоваться, а не только быть ею нагнутым
-
Так и живем
-
Вопрос , наверно, к Продакт Оунерам с Проджект менеджерским прошлым. Я Деливери менеджер в двух командах. Частично ПМ, частично скрам. Есть у меня в одной команде ПО. Она была в числе собеседующих меня людей. Предыдущий человек с моей позиции больше занимался тех делами, вплоть до рассмотрения пулреквестов. Это не нравилось компании и мне четко дал понять СТО, что им нужно улучшать процессы. Там правда нужно… Ну я и начала улучшать. Команда довольна, мой менеджер тоже. И вот эта ПО постоянно пытается втиснуться в мой скоуп обязанностей. Не смотря на то, что завалена работой прилично и сама. Пытается лезть в процессы, приносит какие-то улучшения из других команд. Делается это именно в тот момент, когда я предложу что-то новое и не в личке, в диалог на троих : она, мой менеджер и я. Начинает казаться, что ее цель - быть «быстрее, больше, сильнее». При чем наши обязанности в принципе не пересекаются, я не вникаю в ПО работу, и не могу ей угрожать ничем вообще. Сам вопрос - че происходит, как думаете? Что делали в таких ситуациях? Впервые такой токсик ловлю.
-
Не могу понять это особенность североамериканского менталитета и рынка труда, или личное
-
Если у нас за то что пиздят миллионы людей просто переводят на другие должности, что они хотят применить к ухилянтам лол
-
Последствия
