(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300. - Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию. Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер. У молодого глаза по пятаку. - А как же претенденты?! Опытный невозмутимо: - А зачем нам неудачники?
-
Ну вот у нас открыто две вакансии. На каждую по 1000 кандидатов уже во внутренней системе. Есть ли среди них супер-спец? Хз, наверно да. Рекрутер зашилась, уже не знает как еще лучше фильтровать резюме, все просмотреть нереально, Итог - реферьте своих, будем всматриваться в их резюме. Поэтому офигенный ты спец или нет пойди еще попробуй резюме свое донеси, попроси ЛМИА и т.д. С первых же фильтров слетишь, что не в Канаде, или без ПР, или имеешь условия. Кто-то их не имеет…
-
После лейофа с Гугла )
-
На практике есмь другой спец уже с гринкой )
-
Это в теории на практике все не так просто
-
И усилия чтобы поднять с 150к до 200к того не стоят. Часть съедят налоги а в сутках 24 часа и жизнь одна тупо невыгодно
-
200%
-
200% чи 200k?
-
Та не там было про +200% от текущей ЗП это же 450к 🤷♂
-
з фаанг не дуже, з зп 200+ достатньо, проводили ж опитування
-
Ты уже нашел там работу?)
-
А со своего опыта не согласен, французский где-то в фоне я выучу математику нет
