(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Це якщо не вийде відігнати то прийдеться годувати
-
скоріш ПМ)
-
Там по ситуации
-
Ты типо рекрутер? 🤔
-
ти хотів сказати годувати?
-
В Альберту медведей отгонять
-
Підготували добірку військових вакансій для тих, хто може дебажити, мержити та парсити 💻 Українське військо потребує IT-фахівців для захисту кіберпростору країни. Відгукуйтесь: Сили Оборони: • Desktop Developer • TypeScript Developer • Business Analyst • ML Engineer • Researcher • QA Automation Engineer • Data Engineer • Python Developer • Data Scientist • Дата-аналітик • Спеціаліст з Machine Learning • Product Manager (ТОРО) • Mobile Developer • Product Manager (mobile app) • Senior QA Automation Engineer • Senior MLOps Engineer • Senior Backend Developer (Python) • Спеціаліст із впровадження ІТ-рішень • Фахівець з кібербезпеки • Адміністратор мережевих сервісів та систем віртуалізації • UI/UX-дизайнер • Golang Developer • Penetration Tester • Big Data Architect • Embedded Engineer • Спеціаліст з Machine Learning • Спеціаліст з Data Science • Бізнес-аналітик • Функціональний адміністратор портального рішення • Мережевий адміністратор • Адміністратор системи відновлення • Web Penetration Tester • Senior JavaScript/TypeScript Engineer 3 ОШБр: • Мережевий інженер • Спеціаліст з кібербезпеки • DevOps Engineer Командування Сил територіальної оборони: Розробник сайту Командування Медичних сил: Спеціаліст із захисту інформації та кібербезпеки Міністерство оборони України: Penetration Tester Фото: DOU
-
найлегший шлях пробитися через цей натовп - референси
-
Так Віктор тут вже й так ділився)
-
Будет нам инсайты кидать😂
-
весь час потрібні в звʼязок, оператори дронів, механіки тощо. я навіть суди постив
-
Порешай шоб её приняли у вас
-
apply.workable.com/fundthrough-3/j/C806415A98/
-
Біжу в особисті 😂
-
В нас доречі є позиція HR зараз
-
то воронка не кандидатів, а моя персональна в рамках пошуку роботи. Коли знайду роботу, то поділюсь, як воно виглядає з боку локал емплоєрів
-
депендс від позиції. Якщо ейчар - то не готові, бо досвід дуже прив’язаний до локацій. Якщо рекрутер, тут трохи менше менше проблем і дуже залежить від компанії. Це конкретно, що помітила в моєму випадку
