(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
або щось по HR не пройшли, чи відповіді на скрінінгові питання не підішли, плюс частина не попала в вилку по ЗП чи просто знайшла оффер
-
И часто ли отлетают люди из-за того что унылые/пасивные или рамсятся ?
-
А что во время звонка не устроило что тоже 90% отлетело?
-
Конверсія апплай - скрін = 3%, ось для цього тут дуже атски юзають, це ж просто жесть відфільтрувати 30 людей
-
елементарно - англійська, та вміння задавати/відповідати на питання. телефонний скрін робиться більш для того, щоб чекнути чи підходить кандидат по базовим критеріям: досвід чи мечиться, яка мотивація, комуникаційни скіли, чи має взагалі лігал підстави працювати тут, чи метч по локації, зп.
-
в людини на скрінінгу питали, деякі після фаангів хочуть 100500. було пара супер цікавих, з ними поговорили не дивлячись на вилку
-
100к на нулі, без затримок. 35к третя лінія. в тилу 15-35
-
>ЗП не попала в вилку А это не оговаривается с кандидатом разве? Или они отказались ниже получать?
-
до речі, ось це може бути основною причиною такої воронки.
-
скрін "пройшло" - технічно 12. з них 3 знайшли офери, 2 з мутним досвідом, один у відпустку на місяць поїхав, ще 4 було відчутно слабша за перших 4.
-
Тут тоже кстати половина была без разрешения на работу?
-
Але з 33 - 4, то якась цікава конверсія якщо чесно. То означає, що або люди в резюме написали якусь неправдиву каку, або ж з самого початку відібрали невірно тих 30 людей. Бо зазвичай, перший скрін проходить більшість кандидатів із апллікейшну. Або тут краще цей скрін проводять, типу майже повноцінна ейчар співбесіда.
-
В бан таких рекрутеров
-
Потому что время свое ценят
