Українська Манітоба
-
Але потім я прикинув одно до іншого і сказав ок я пішов працювати і сенк ю. Бачу що вони так в сенсі? а я побажав гарного дня і більше про то не думав, думаю на відміну від опонента 😂
-
Дивись, тебе їх внутрішньо-фіремні приколи не цікавлять. Твоя задача, як у шпигуна, відпрацювати на цій роботі потрібний срок, отримати номінацію та грошове винагородження, а потім що хочеш, то і робиш. Не брати оце все лайно з фаворитизмом і психами близько до серця
-
Я б сказав тут не про терпіти а відноситися до того як до тупих. Бути вище цього, в мене нещодавно була подібна ситуація де зі мною почали розмовляти у бидло тоні. Перша емоція була послати нахер і сказати щось типу фак оф біч
-
Ну дивись, якщо ти просто терпиш без вигоди для себе (щоб не побили палкою), то це так собі. А тут ти терпиш бо тобі треба отримати папірець важливий. Якщо хочеш ризикнути, то будь ласка. Але є ризик, що папірець доведеться відпрацьовувати знову.
-
👍 От про китай би послухав.
-
Лол, забий на це і працюй, камон. Вже на носі завітна номінація :)
-
Ну можна взяти середне значення 3 місяці, і рахувати. Якщо залишилося ще менше 5 місяців, то я би забив.
-
Скіки ще до номінації?
-
Я прибрав той Art Director. Зараз до вашого шаблону закину ще. Але якщо чесно, то відмінностей саме у наповненні резюме не знайшов багато.
-
Громадо , хто довго чекав на те , щоб вставити свої пʼять копійок? Час прийшов , мені потрібна порада з власного досвіду або просто фантазії не тему : В мене на роботі складається трошки токсична та неприємна особисто для мене ситуація . В мене є колега , на тій ж самій позиції що і я , але в нього батько там десь якийсь менеджер в іншій локації. Хлопець гарний , працює від душі , але я бачу не прикритий фаворітізм з боку нашого менеджера , який я розумію у дружніх відносинах з батьком того хлопця . Фаворітізм доходе до абсурду , ситуації типу що зі мною менеджер не буде обговорювати мою роботу , а попроси покликати цього хлопця , йому все розповість , та попросить його мені все переказати. Тобто виходе що мій колега на тій ж самій посаді трошки як мій супервайзер. Ну і моменти малі , типу якщо я щось зроблю, та система видає помилку , я прошу менеджера допомогти , на що отримую порцію критики що це я все зробив не правильно , а не система , та знову ж зовуть того хлопця - щоб він перевірив . Коли хлопець перевіряє- і там дійсно помилка системи (як я и казав з самого початку) то його хвалять що він перевірив и вирішив проблему . Це з таких недавніх питань, ну і трохи по трохи кожного дня . Ось питання до знатоків :яка вірогідність того що мене звільнять як траблмейкера, якщо я напряму зроблю інтервенцію цьому менеджеру , та розповім про свої відчуття від таких подій . Мене це дуже дратує , роботу я виконую гарно, англійська в мене краще ніж у ціх канадійців . Гарні відгуки від клієнтів . Але бля бісить 😅 бо пр щоб отримати ще працювати та працювати . Дякую 🙏
