Українська Манітоба
-
Так, цим так, бо вони працюють по контракту і можуть бути різні умови. Плюс у них може бути непостійне місце роботи: сьогодні тут, завтра там, тобто умови роботи вимагають переїзду. Але це все в контракті обумовлюється. Employment Standards не мають стосунку до цього. В мене, наприклад, на commute бенефіт до $2500 на рік. Але я працюю з дому і рідко їжджу до офісу))
-
Agency Nurses, медсестри якім по контракту переважно всім оплачують дорогу…до нас приїжджають з Вінніпегу і з інших провінцій то такім ще і житло з їдою оплачують;)
-
Це не завжди лише проблема про ваше особисте запізнення. Наприклад там де є виробництво- це може дуже сильно впливати на роботу інших осіб. Наприклад якийсь інший працівник чекає на вас щоб приступити до роботи. Навіть якщо вам здається що це не повʼязано- все рівно, він десь собі пальця відріже, і скаже це через те що запізнились і його відволікли... В офісі, як правило це більш толерантніше і залежить як домовитесь з керівником- у нас є такі що працюють з 7 ранку бо їм так ліпше, є що з 8:30 і тд. Якщо це не впливає на роботу інших осіб, то як правило можна домовитись. Але саме наперед домовитись, а не просто регулярно запізнюватись чи самому собі встановлювати графік
-
Доречі залежить від компанії, деякі доплачують і за дорогу;)
-
У всьому цивілізованому світі так. Ви праві. Тут немає такого коли 5 раз на перерву на каву
-
Ситуація склалася наступна. Моя робота вимагає зміни одягу, бо я працюю з великою кількістю пилу. І тому кожного ранку та після роботи я перевдягаюся. Сьогодні до мене докопалася одна робітниця, яка вже давно там працює, що я перевдягаюся на 2 хвилини довше. Та не встигаю до 6.00 дійти до свого робочого місця(бо фізично не встигаю так швидко перевдягтися, бо двері відчиняються о 5.50. Ще треба дістатися роздягальні). Її робота не вимагає перевдягання, бо вона працює у іншому цеху, де робота не брудна. Вона просто приходить і ставить свої речі та іде працювати. Інші хлопці перевдягаються теж довше на 1-2 хвилини, але їх ніхто цим не дістає. Тепер намагаюся з'ясувати, що говорить закон у такому випадку, бо в Онтаріо закон на боці працівника в цьому випадку
-
Шановний колега, головне обмеження в правах - це право на час !!! У власників PR або громадян Канади нема обмеження в часі проживання і роботи. А у вас є на три роки WP і якщо за ці три роки не отримаєте PR або не будете в процесі отримання ваше майбутнє тут під питанням... Морочити голову роботодавцю за оплату часу на перевдягання і щось вимагати чого не було... Це прямий шлях потрапити в немилість до роботодавця і втратити роботу...
