Українська Манітоба
-
Треба ліцензію, зарплата не дуже висока. Тільки, якщо планувати йти, наприклад, охоронцем в будинки, де селять тимчасово людей з addiction, mental health issues тощо, то можна мати більшу зарплату. Також дуже добрі зарплати у охоронців у в"язниці. Для тих, хто на ворк пермітах, варіант тільки провінційні в"язниці. Спершу починаєте охоронцем на замінах, але там буде годин стільки, що ого-го. Через якийсь час - візьмуть на постійно. Якщо є бажання вчитись, то можна пізніше, після отримання ПР, стати охоронцем у федеральних в"язницях або стати шерифом
-
то і значить. В Харкові я би не ходив по москальовці або ХТЗ гуляти а тут в норс енд. Нічого складного. Можна звичайно з лозунгом я була в 60 країнах ввечері гуляти за пару блоків від тріумфальної арки в парижі і там зустріти таких же чуваків що і тут на мейн стріт сидять або в Ванкувері біля гастауну
-
Ви абсолютно праві але для мене особисто питання далеко не в цінах. Війна, безпека і можливість дітям навчатися це головні проблеми (
-
Ну а я жив навпроти пг, для мене Харків найкраще місто з усіх де я був, дотепер
-
Податки ні при чому взагалі. Роботодавцю нема жодної різниці по податкову навантаженні чи в перший місяць роботи працівника чи десятий. Також роботодавцям навіть необов"язково знати, що ви хочете подаватись на номінацію провінції. Просто працюйте, та й все. Відпрацювали півроку - беріть employment verification. Роботодавець в принципі навіть не має права питати, навіщо вам той лист, бо це виключно ваша справа. Вам employment verification може бути потрібний для різних урядових установ, для нарахування субсидій, для банку для оформлення кредиту тощо. Є багато роботодавців, які спеціально відразу декларують як на сайтах в описі вакансій, так і в контракті на роботу, що вони не спонсорують для імміграції. Тобто, вони не хочуть бути втягнені у будь-які імміграційні справи своїх працівників. Якщо таке є, то навіть і не згадуйте про імміграцію.
-
Питання про #робота . Вже 2 рази читала, що людину звільнили через 5.5 місяців, не давши допрацювати повні 6 місяців щоб подаватися на PR. З чим це може бути пов'язано? Випадковість? Помста керівника працівнику? Щось з податками? Власнику бізнесу не вигодно тримати працівника більше 6 місяців?
