Імміграція до Манітоби
-
Питання: Чи хтось подавався на номінацію за NOC 63211 як Nail Technician (манікюр)? Чи ви мали ліцензію чи хоча б були зареєстровані в програмі Apprenticeship? Ситуація наступна: людина працює понад шість місяців у салоні краси та робить манікюр як Nail Technician. Працевлаштування офіційне. Однак, нема жодної ліцензії чи реєстрації у Apprenticeship, хоча ця професія є регульована і, фактично, не можна навіть почати роботу без відповідного документу. Тепер, коли ця людина попросила Employment Verification у роботодавця, роботодавець каже, що вона працювала нелегально як Nail Technician через відсутність ліцензії/реєстрації у Apprenticeship. Роботодавець в принципі готовий надати лист про те, що людина працює як Nail Technician, але переконує, що буде відмова по номінації. Пропонує, зареєструватись у Apprenticeship програмі та після того, як ще відпрацює 1000 годин, вже тоді подаватись. Я хочу зрозуміти, чи 1) подавались на номінацію люди як Nail Technician без відповідних ліцензій або 2) чи стикались з такими ситуаціями на роботі. Фактично, є офіційна робота на посаді Nail Technician. Питання, чому роботодавець дозволив працювати людині без ліцензії - це має бути проблема роботодавця, а не працівника. Якщо у вас є схожий досвід, будь ласка, дайте знати.
-
Вам треба сказати відразу: хочу залишити старий закордонний діючим тому що у ньому є віза. Вони дають підписати заяву на це. Ми так робили і коли нам видавали новий, то дівчинка працівник показала по базі, що старий і новий паспорт світяться «зелененьким» - тобто обидва діючі і до якого строку кожний із них.
-
-
Ця проблема наслідок того, що практично ніхто при оформленні на роботу не підписує і не отримує на руки свій робрчий контракт. Роботодавці зловживають тут дуже цим, ще й якщо ви новоприбулі... Я і сам стикався з цим тут і багато знайомих маєть проблеми. Якщо при оформленні на роботу отримуєш свій контракт з посадою, графіком роботи, оплатою, відпусткою, умовати звільнення в такому випадку ти захищений... В іншому випадку можуть бути "несподянки"...
-
А в Apprenticeship реєструє працівника роботодавець чи людина реєструє там себе сама? Це дуже дивна ситуація і великий ризик для роботодавця, і все щоби що? Чи можлива технічно ситуація, в якій роботодавець без відома працівника зробив всі необхідні реєстрації, підстрахував себе і зараз хоче просто втримати хорошого працівника такою не дуже екологічною маніпуляцією, користуючись тим, що людина просто не в курсі?
-
Не зовсім зрозуміло, це все щоби що? Людина працювала як Nail Technician, очевидно, і зарплату отримувала відповідно посаді. В чому сенс для роботодавця йти на ризик прийняття на роботу нелегального працівника в цьому випадку? Сенс був би тримати на неліцензованій посаді працівника, який робить роботу ліцензованого (ну тобто працюєш фактично як Nail Technician, рахуєшся, припустимо, Nail Technician Assistant, роботодавець платить менше - це має сенс). В описаній ситуації логіка трохи не бʼється, тут тільки ризик, а профіту для роботодавця ніякого
-
Є тут такі, хто чекав на номінацію більше шести місяців? Ви робили щось після 6 міс. очікування?
