Ванкуверская Беседка

Lia

В моей сфере разбег огромный. Если не знать вилку в конкретной компании, можно крупно ошибиться.

Lia

Метрическую систему нам дорого будет использовать, мне кажется: из-за стройматериалов например. Многое из штатов завозится и переводить замучаешься. Слишком много бизнеса у нас завязано с США.

Lia

Если у вас на любой возможности могут платить или $20 или $100, то так проще. Если же в одной компании платят 70-100, а в другой 50-70, а в третьей 20-35, но картина уже иная. В общем, я не знаю как вам помешает то, что работодатели будут публиковать вилку, я так и не поняла, своим мнением как оно лично мне поможет - поделилась, больше тут нет места для обсуждений, мне кажется.

Dmitry

Если это дюймовый инструмент или детали, то конечно.

Dmitry

Интересно как будут выкручиваться компании, у которых зарплата лишь одна часть пакета, а стоки и бонусы чтобы описать, нужно пол-страницы текста 🍿

✙ M

Так же, как сейчас они это в сша делают. Ничего нового

✙ M

TC могут. Посмотрим как кто будет. Такой вилки не будет как в примере

Dmitry

Там указывают например: от 115,000 до 666,000. Но что толку? На америку кристально безразлично. Интересна Канада как нормальная страна

✙ M

Ну конечно

Natalie

Я сейчас как раз смотрю линкедин таких вилок нет, все в пределах разумного

Iván A.

Так же всегда и пишут в тех же Штатах

Sergey Batishchev

Ну так и будут писать: зарплата X-Y, +стоки и бонусы? 😉

. Rebel

В зависимости от позиции, но так да, для основной массы вакансий вилка будет скромнее.

✙ M

Total compensation

✙ M

Потому что рынки похожи, компании часто те же, закон аналогичный

. Rebel

Что такое ТС ?

✙ M

Именно. Или ТС х-у

✙ M

Нет. На конкретную позицию не будет такой вилки

. Rebel

Аж бегом и зависеть будет от наличия лицензий и опыта.

Iván A.

И, как видно, описание не особо-то отличается