(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
нужно понимать, что тут влияют все те токсичные принципы, о которых кричат, что их нет. если ты женщина, то женщина должна быть без детей, хотеть только работать. меньше отвлекаться от работы. если ты заранее говоришь свои требования, то могут отказать, потому что ты знаешь чего хочешь (а нужны тюти). я вот сказал однажды, что не люблю работать на огромном репозитории, где еще тусуется 20-40 человек, потому что ни у кого по сути нету овнершипа. спасибо что отказали)
-
Видео же фейк, не? Рот и лицо разного цвета. Тени неестественные. Голова прилеплена. Звук и видео не совпадает.
-
Мне кажется по делу тут: это то что нет такого механизма, с которым бы люди согласились. Непонятно как будут выбирать этих 500 тысяч. Бывших военных, людей без опыта, студентов и т.д. будут пальцем тут или это будет лотерея. Например, берём 200т человек с военной кафедрой. 100т служивших. 10 студентов. 200т людей без опыта. Создаем базу из всех, хз как, фопы, работающие номера телефонов и т.д. или да, просто все регистрируются. Выбираем случайно из них 500т. Среди них проводим комиссию. Сортируем их. Берём людей с незаменимыми навыками. По каким то пропорциям распределяем их по войскам. Определяем сроки службы и периода ротации и обучения. Резервы в это время тренируем. И т.д. Это все только пример. Я не говорю что так надо сделать. А пока мы только получаем такой сценарий. Регистрируем всех. Мы сами определим кого брать. Кто решит с нами не согласиться, тот вне закона и вообще не человек.
-
У нас корпорате была "плохая" HR'ка, ходила всем задавала всякие вопросы, ко мне походила - я просто дурочку включал и начинал спрашивать у неё рандоные вопросы и тд
-
-
Різні ж кредитні бюро
-
як це партнери нефінансують військові видатки?
