Хочу поділитися порадами які мені дала одна Software Development Manager як займається так само і підбором персоналу:
1. Так як вона працює в невеликій фірмі то в них нема HR і каже що краще робити 2 резюме.
Одне коли фірма велика і в них є HR - це стандартне резюме зі всім що люблять HR це action verbs, кількість вашого вкладу в % і т.д.
Друге резюме для невеликих фірм де персонал набирають самі SE- більше технічне без всякого «буллшіт» типу я мрію працювати в вашій фірмі і бла бла бла.
2. Так як вона переглядає резюме сама без всяких ATS то каже що дуже круто коли лінки на гітхаб, лінкедін і т.д. Клікабельні і що має 100% писати місто, тому що якщо всі роботи в резюме за межами Канади і не вказане зверху резюме місто то зразу відкидає.
3. Ніколи не пишіть ковер леттер вставляючи в chatGPT сайт фірми, тому що це зразу замітно що він використовує фрази зі сайту(видно так хтось робить).
P.S. Не знаю наскільки ці поради будуть корисні, але іменно поділився тим що мені розказували.
