Финансы в Канаде
-
Сказали что по пре-аппрувалу процент всегда на ~0.5 выше чем по факту банк даст, сказали что downpayment надо показать на счету (у меня не все деньги еще в канаде) для пре аппрувала, что лучше иметь 10% тогда страховка 3.1%, а если 5%dp то 4%, таак что еще... ну сказали что с нашим доходом 800-900 дадут (но нам столько не надо), да вроде все...а еще что бонусную часть дохода включат в моргидж только после 2х лет выплаты бонуса. Сказали new to canada еще чето есть какаято херня, но я в подробности не в давался
-
Что за бонусная часть? Та что не пейрол, от фриланса? И какой процент в итоге он дал?
-
самый лучший совет который я пока получил и спешу с вами поделиться: получите 3 года "опыта Канадского" и на контракт. А если раньше выйдет, то лучше раньше. Вот хочу испробовать это знание, но надо попасть в базы агенств. Видимо по параметру " 3 года жрал Канадскую корпоративщину" пока не подхожу
-
Профит в том что меняя контракты - повышаешь ставку, на работе внутри зарплату поднимают плохо. Это раз, два - не участвуешь в корпоративном булшитинге и на тебя не имеет влияние руководство (бонусы , овертайм итд, чарджишь за каждый час). Это два, ну и самое важное - денег на котракте гораздо больше, и налоговые послабления для самозанятых
-
Это наши (СНГшные, восточноевропейские, ну вы меня поняли) предрассудки, про них тоже упоминали люди с которыми я общался (например, сербы). Нужно менять парадигму. Меньше стабильности тк нет зубной страховки, например. А человек который попал на первый контракт, найдёт и второй, а дальше больше тк нетворкинг, общее понимание ситуации итд. Я тоже ссу контрактов, тоже во мне это сидит. Но теперь я в индиде даже фильтрую по типу работы «контракт» и там есть позиции которые я почему раньше автоматически скрывал или не хотел замечать тк работодатель - агенство и я думал «ну нее, ну нафиг, а как же стабильность». Попытаюсь к этому привыкнуть и попробовать податься на парочку, ради хотя бы опыта.
