Торонто чатик 🇨🇦 | CHATIK
-
У меня не спрашивали.Вам потом сложно будет найти работу, если хотите получить инвалидность
-
Не правда. В Канаде незаконно дискриминировать в поиске работы людей с инвалидностью.
-
Вы сколько здесь прожили чтобы прийти к таким выводам? Расстрою вас: соблюдаются и очень даже хорошо.
-
Так в Канаде законы не соблюдаются))
-
Два года. Растрою вас. Не соблюдаются
-
Нет, совсем не расстроили. Добро пожаловать в Канаду. Я здесь уже 20 лет. Ваше максимально обобщенное высказывание абсолютно не подтверждено никакими фактами.
-
выдачу виз остановили еще летом 2023
-
Может быть и незаконно, но Канаде нужны здоровые люди.Это не Украина, где ты можешь получить инвалидность с онкологией.А здесь на работе говорят- бери больничный, а врач говорит- вы можете работать.И какую работу вы найдёте с инвалидностью?Вы сами проходили этот путь, живя в Канаде 20 лет?
-
Всем привет ! Сдаётся 2 комнатная квартира с паркингом по адресу 30 Ordnance st unit. Полностью обставленная. Заезд как можно скорее. Amenities- зал, бассейн, сауна и тд. Цена зависит от скоро снятия Оплата первый и последний месяц, наличие кредит скора и официальной работы.
-
Приветствую всех! Может ли кто подсказать пожалуйста, если мой друг подавал заявку на CUAET, но будучи в Украине всё затруднилось и даже биометрию он так и не сделал. Возможно ли возобновить эту заявку как либо, или же прийдётся делать отдельную новую заявку на другого типа визу?
-
Я работала и работаю в организациях, где успешно работают люди с инвалидностью. Я сама прошла через онкологию, и несколько людей в моей команде тоже. Мы всегда давали достаточное количество дней на выздоровление. Больше дней, чем они сами хотели брать - я лично двоих «выгоняла» на принудительный отдых, а то они в строй рвались. Также всегда у нас гибкий подход к тем, у кого близкие с онкологией и им надо брать время на уход. Но опять же - у разных работодателей разные подходы. Мне с работодателями всегда относительно везло (или я бы у них не задерживалась). Но вы правы - подход к определению инвалидности кардинально отличается. Если вы не можете выходить на работу по причине болезни - то вам надо поговорить об этом с доктором, еще раз и настойчиво, и с HR в своей организации.
