Українська Манітоба

Brrr

Ще саме дивно ,що ось ця перша робота , не поточна , а з якої вона звільнилася взагалі не відображається в CRA , чому так не відомо … Вона не конектиться автоматично чомусь .

Art Kurg

😊Здається не так давно ми в цьому чаті вже обговорювали і IRC і ICQ )

Mykola

Тобто про IRC вони не чули?

AG

Одним словом, якось не вигідно працювати на одній роботі, а потім на іншій протягом року)

Mykola

Ну на відміну від ICQ - IRC все ще живий.

Iryna

Та, не все однозначно). Я нещодавно теж такий тренінг проходила і не на всі питання відповіла правильно 😅 . Був кейс: Джон і Кеті працюють в одній компаніі. Кеті симпатична Джону, він запрошує іі в кафе. Вона погоджується. Чи це харасмент - відповідь ні. Але після зустрічі Джон запрошує Кеті знов на зустріч, але вона відмовляється. Через кілька днів Джон запитує іі знов - це харасмент? Правильна відповідь так). 😁 Йоли-пали, як вони тут знайомляться і одружуються)))

Mykola

Було в Україні - на співбесіду програмістом прийшов з мамою. 30 рочків дитинці було, і він ніколи не працював.

Eric Tar

Мій був зі мною , але типу не разом 😂

Olga D

Мене теж вчили (не в Канаді) що запросити 1 раз співробітника (але не підлеглого!) на каву то ОК, а настирливо запрошувати, якщо він відмовився, то вже харасмент

Victoria

Та отож, немає як знайомитись, тому і народжуваність падає, і приходиться іммігрантів привозити....Тепер ще й держава платить за birth control , то взагалі буде 0 народжуваність😢

Eric Tar

youtube.com/shorts/tXQFJ8ekOK4?feature=shared

Поня

Iнодi людям навiть соромно зiзнатись ,що вони зазнали sexual harassment, тренiнги не допоможуть

Eric Tar

Ага) бодіпозітів це весело 😂😂😂 Де відос був смішний , секунду

Eric Tar

Подивиться китайську документалку , називається здається мегафакторі. Там розповідають як у Китаю там ціли міста- підприємства . Де діти народжуються, школи і все це «на заводі» 🌚😄

Wes

У багатьох компаніях позапланові тести чи тренінги щодо sexual harassment якраз є ознакою, що щось сталося або є певні сигнали, що когось "гарасять". Так мені колись один HR казав з одної місцевої компанії.

Iryna

Взагалі на цю тему можна говорити довго. Харасмент поділяється на дві частини, перша має сексуальний підтекст, друга просто загальна і стосується, наприклад, нестандартного одягу, пірсингу у всіх місцях чи рожевого кольору волосся. Тобто ідея така, що кожен може виражати себе так, як він відчуває. При цьому ж кейс знов з мого особистого досвіду - в нас на роботі був хайп, коли в recreation and sport чаті ми запостили рекламу онлайн йоги , і там була картинка з жінкою у фітнес одязі, тобто легінси, майка облягаюча. Ну і гарна фігура , відповідно, підкреслена. Коли дехто з наших працівників то побачив, то одразу почалося звинувачення, що це приниження бодіпозитивщиків. 😳 Короче іноді мені здається, що ми рухаємось кудись не туди.

Eric Tar

Така хвиля була в інтернетах , що зараз той Джен Зі взагалі не спроможні жити у реальному світі , тому навіть на інтерв’ю з батьками ходють. Я думав вброс , але ні , дійсність 😂

Olga D

Цікаво як воно в маленьких містечках знайомляться де є 1 завод і половина населення на ньому працює та ще і знає один одного вглибину століть.

Olga D

На одній з робіт (не в Канаді) на додачу до контракту треба було прочитати цілу книжку правил поведінки на роботі. Одна глава там була цілком присвячена забороні перегляду порно на роботі. Я дуже сміялася. Мені тоді теж здалося, що мабуть такий прецедент вже був

Iryna

Саме тому в тих тренінгах червоною лінією підкреслюється, що звітувати про харасмент повинен будь-хто, хто став свідком чи хто має підозри, а не безпосередньо жертва. І на то має бути ціла процедура офіційна в компаніі.