(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Так, бо і так багато кандидатів в багато референсів і треба щоб HR їх переглянув все рівно
-
це тут в Канаді відмінили реферал процес?
-
Ну мені так писали декілька разів, але якщо ти не hiring manager, людину не знаєш персонально, і ця вакансія навіть не в твоїй спеціальності , то допомогти особливо нема чим. В моїх от двох останніх компаніях відмінили навіть referal процес, і одразу казали відправляти всіх на сайт. Тому я думаю єдина чим людина реально може допомогти, це просто розказати вчасно про нову вакансію, якщо така зʼявилась. Або якщо людина прям точно знає що ви найкращий кандидат і готова вписатися за вас, то це їй треба йти до менеджера і прям просити подивитись на ваше резюме, але чи готові люди таке робити заради взагалі незнайомої людини і потім відповідати своєю репутацією.
-
а як без розвідки про них би дізнались взагалі? розвідник знайшов і дознімав
-
Скажу ще, звертався я так само, як ви і окрім ігнора, все ж таки отримував відгуки від українців, декотрі навіть дуже детально описували хайрінг процес в їх компаніях, за що я їм дуже вдячний. В мене з тими компаніями не склалося, але враження позитивне. Я і сам завжди відповідаю, якщо до мене напряму звертаються. Були такі випадки, люди хотіли дізнатися про компанії в яких я працював.
-
В людини і так купа роботи окрім інтервʼю, якщо ви будете спамити її нерелевантими резюме, вона скоріш за все перестане до них серьйзно ставитись і прислухатись до вас. Особливо якщо ви самі невпевнені в своїх рекомендаціях.
-
це в Україні так, а тут судячи з того шо ми бачимо скоріше наймають нерелевантного чувака по рефу і скіпануть сотню більш підходящих з вулиці
-
Всім привіт) я скоріш за все скоро зіштовхнусь з такими ж труднощами, як ви описуєте в цьому чаті, бо після невеликої паузи, планую знову почати шукати роботу. Але якщо вам цікаво трохи відповісти собі на питання з наймом кандидатів, чому деякі компанії не дають розгорнутий фідбек і чому не дуже добре рекомендувати людину, з якою ти ніколи не працював особисто, то дуже раджу оцей випуск подкасту послухати