PR CUAET
-
Дякуємо💙💛 Адміністрація має в правому кутку біля імені : Moderator / Імм. Консультант. Власник має Owner
-
Напевно , ще не зрозуміло де той сертифікат відбору на якому етапі , зрозуміло що після федерального схвалення а що далі не відомо . Я вже це питання задавала але відповіді нуль , я так розумію люди з Квебеку тільки біометрію пройшли. Якщо не так поправте .
-
Это называется : долгосрочное планирование 😆Горизонтом есть планирование на длительный период , этим самым помогает правильно разработать план действия. Так что очень полезное обсуждение и я благодарна каждому кто дает дельные и корректные советы и описывает ситуацию по существу ☺️
-
а якщо дитині діагностували аутизм вже в Канаді- також не повезеш його туди. це затримка занять в школі, він не розмовляє українською, бо запустили мовлення вже тут, він не переносить гучних звуків, зараз він прогресує, це якесь знущання над маленькою людиною :(
-
Люди с Квебека с подачей 7.11 как я ждут АОР.
-
Наші ходять додому самі майже завжди. Але у нас шкода 5 хв ходьби від дому та немає великих доріг
-
Квебек, как только порешает свои вопросы с Трюдо, то пришлет на почту указанную из заявки анкету, которую Вы должны будете заполнить на Сертификат Отбора Квебека. Квебек и федералы говорят, что этот процесс параллелен. Но по факту мы просто ждем.
-
Дякую! Просто читаю і тут такого нема :( "Have a full-time job or job offer: In a TEER 0, 1, 2, 3, 4 or 5 occupation; With an employer that has a valid JVA (only required if the applicant does not have a valid work permit or alternate federal authorization to work in the identified position); That guarantees a minimum of thirty (30) hours per week for the applicant; That is at least one (1) year (twelve months) in duration, with a reasonable expectation of extension at the time of NLPNP application (as verified by the employer). The Office of Immigration and Multiculturalism may consider applications from applicants who do not satisfy this requirement, if there are extenuating circumstances and provided the criteria as detailed here is met; From an eligible Newfoundland and Labrador employer; That compensates the applicant in the form of a salary or hourly wage (not commission); That meets provincial employment standards; and, That meets regional prevailing wage rates, or, if regional data is not currently available, must meet provincial or national prevailing wage rates (as assessed by OIM)."
