Вінніпег для українців Канада
-
у інформаційному бюлетені «Відпустки та оплата відпустки» . Що відбувається з пенсією та іншими виплатами під час відпустки працівника? Зайнятість вважається безперервною під час відпустки, встановленої законом. Це означає, що працівник все ще працює, але не отримує заробітної плати за період відпустки. Коли працівники повертаються з відпустки, вони все ще мають право на будь-яку пенсію та інші виплати, які вони мали до відпустки. Крім того, до їхнього стажу зараховується час перебування у відпустці. Чи буде інформація про відпустку конфіденційною? Якщо цього не вимагає закон або якщо працівник не дав згоди, роботодавці не можуть розголошувати інформацію, пов’язану з відпусткою, за винятком інших осіб на робочому місці, яким це необхідно для виконання своїх обов’язків. Що таке період зайнятості? Період трудової діяльності — це період часу з моменту початку роботи працівника у роботодавця до дня закінчення трудових відносин. До стажу також зараховуються періоди тимчасової перерви в роботі (звільнення, відпустка без збереження заробітної плати), сезонної роботи, а також повернення працівника на роботу до того ж роботодавця після перерви менше двох місяців. Працівники, які працюють у сезонній галузі та повертаються на роботу до того самого роботодавця кожного сезону, мають безперервний стаж. Кожен наступний сезон, який вони повертаються, додає ще один рік служби до їхнього загального періоду роботи. Звільнення та періоди зайнятості Важливо знати, як визначити період роботи працівника, оскільки заробітна плата замість повідомлення залежить від стажу роботи. Якщо звільнення триває довше 8 тижнів протягом 16-тижневого періоду, воно стає звільненням, і замість попередження вимагається заробітна плата. Робота вважається припиненою без попередження в перший день звільнення. Фактична дата початку звільнення не змінюється через оголошення надзвичайного стану або закінчення надзвичайного стану. Наприклад: • Якщо працівник був звільнений 18 лютого 2020 року, і звільнення в кінцевому підсумку стало припиненням роботи, період роботи вважатиметься таким, що закінчився 18 лютого 2020 року. • Однак, якщо працівник був звільнений 8 липня 2020 року і звільнення зрештою стало припиненням, період роботи вважатиметься таким, що закінчився 8 липня 2020 року.
-
Працівниці, які бажають надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, повинні письмово попередити своїх роботодавців щонайменше за чотири тижні до відпустки. Вони також повинні надати медичну довідку із зазначенням передбачуваної дати пологів. Що робити, якщо працівники не повідомили про це? Майбутні матері все ще мають право на декретну відпустку, якщо вони не повідомили про це письмово за чотири тижні. Протягом двох тижнів після припинення роботи роботодавці повинні отримати медичну довідку із зазначенням передбачуваної дати пологів і будь-яких дат, коли співробітниця не могла працювати через вагітність протягом 17 тижнів до передбачуваної дати пологів. Цей час пропуску роботи можна зарахувати до декретної відпустки. Хто вирішує, яку відпустку бере працівник? Працівники повідомляють своїм роботодавцям, яку відпустку вони беруть. Роботодавцю знадобиться достатньо деталей, щоб показати, що час відпустки відповідає вимогам щодо відпустки. Коли працівникам потрібна відпустка, роботодавець повинен запитати, чи вони повідомляють про відпустку відповідно до Кодексу стандартів зайнятості. Роботодавці не контролюють, коли працівники можуть взяти відпустку, передбачену законодавством, але вони контролюють інші види відгулів. Що буде, коли закінчиться декретна відпустка? Працівниці, які взяли відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а також бажають взяти відпустку по догляду за дитиною, повинні зробити це відразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо роботодавець не погоджується на інший порядок. Як працівники починають відпустку по догляду за дитиною після декретної відпустки? Працівники, які бажають взяти відпустку по догляду за дитиною, повинні попередити роботодавця в письмовій формі принаймні за чотири тижні до відпустки. Більше інформації можна знайти в інформаційному бюлетені про відпустку по догляду за дитиною . Що робити, якщо працівники хочуть достроково закінчити відпустку по вагітності та пологах або відпустку по догляду за дитиною? Працівники, які бажають повернутися на роботу до закінчення відпустки, повинні попередити своїх роботодавців у письмовій формі принаймні за два тижні або один період оплати праці, залежно від того, що довше, до повернення на роботу. Що робити, якщо роботи працівника більше немає? Як правило, працівники повинні бути повернуті на роботу, яку вони мали до відпустки. Однак, якщо робота більше не доступна, їм потрібно надати аналогічну посаду з такими ж або більшими перевагами та оплатою. Можуть бути ситуації, коли роботодавці не мають вакансії з причин, абсолютно не пов’язаних з відпусткою. Наприклад, працівники, які перебувають у неоплачуваній відпустці, не обов’язково будуть захищені від втрати роботи, якщо роботодавець закриє частину їх діяльності та скоротить їхню робочу силу на основі системи вислуги років. Роботодавці повинні довести, що відпустка не впливає на рішення про звільнення або припинення роботи. Що робити, якщо роботодавець відмовляється повертати працівника на роботу? Працівникам має бути дозволено повернутися на свою роботу або на подібну роботу з такою ж або більшою оплатою та пільгами після повернення з відпустки. Працівники, яких роботодавець не поновив на роботі, можуть подати скаргу до Employment Standards не пізніше ніж через шість місяців після дати, коли працівник мав бути поновлений на роботі. Як впливає відпустка без збереження заробітної плати... • Припинення? Коли мова йде про те, скільки роботодавець або працівник повинен попередити про звільнення, час, проведений у відпустці, має враховуватися при визначенні трудового стажу. Додаткову інформацію див . у інформаційному бюлетені про припинення трудових відносин . • Відпустка? Відпустка не впливає на розмір відпустки, яка належить працівникові, оскільки час перебування у відпустці зараховується до трудового стажу працівника. Однак, оскільки відпустка є відсотком від заробітної плати, відпустка вплине на оплату відпустки. Додаткову інформацію див .
-
Декретна відпустка Декретна відпустка дає майбутнім мамам можливість взяти неоплачувану відпустку з роботи, не боячись втратити роботу. • Чим відрізняється декретна відпустка від відпустки по догляду за дитиною? • Хто має право на декретну відпустку? • Скільки триває декретна відпустка? • Чи отримують працівники зарплату під час відпустки? • Чи існують програми оплати праці працівників під час відпустки? • Коли працівниця може почати відпустку по вагітності та пологах? • Коли працівники повинні закінчити декретну відпустку? • Що робити, якщо у співробітників почалася відпустка, а пологи відбулися пізніше очікуваного терміну? • Як працівниці починають декретну відпустку? • Що робити, якщо працівники не повідомили про це? • Хто вирішує, яку відпустку бере працівник? • Що буде, коли закінчиться декретна відпустка? • Як працівники починають відпустку по догляду за дитиною після декретної відпустки? • Що робити, якщо працівники хочуть достроково закінчити відпустку по вагітності та пологах або відпустку по догляду за дитиною? • Що робити, якщо роботи працівника більше немає? • Що робити, якщо роботодавець відмовляється повертати працівника на роботу? • Як впливає відпустка без збереження заробітної плати... • Що відбувається з пенсією та іншими виплатами під час відпустки працівника? • Чи буде інформація про відпустку конфіденційною? • Що таке період зайнятості? • За додатковою інформацією звертайтеся до відділу стандартів зайнятості: Чим відрізняється декретна відпустка від відпустки по догляду за дитиною? Відпустка по вагітності та пологах – це відпустка без збереження заробітної плати, яку мами беруть наприкінці вагітності або одразу після неї. Відпустка по догляду за дитиною береться батьком і матір'ю для догляду за дитиною після народження або усиновлення. Догори Хто має право на декретну відпустку? Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами мають працівниці, які пропрацювали в одного роботодавця не менше семи місяців поспіль і планують народження дитини. Догори Скільки триває декретна відпустка? Відпустка триває до 17 тижнів. Догори Чи отримують працівники зарплату під час відпустки? Ні. Роботодавці не зобов’язані виплачувати заробітну плату працівникам під час відпустки. Для всіх відпусток законодавство вимагає лише від роботодавців надати відпустку та дозволити працівникам повернутися на роботу після закінчення відпустки. Роботодавці можуть надавати і часто надають більші пільги, ніж ті, що передбачені законодавством. Однак інші федеральні програми можуть забезпечити заміну доходу. Працівникам слід звернутися до федерального уряду, щоб дізнатися, які види відпусток мають заміну доходу. Єдиними винятками відповідно до Кодексу стандартів зайнятості , коли роботодавець зобов’язаний оплачувати частину відпустки, є відпустка у зв’язку з домашнім насильством і відпустка через вакцинацію проти COVID-19. Догори Чи існують програми оплати праці працівників під час відпустки? Федеральний уряд має програми підтримки доходів, які покривають певні види відпусток. Щоб дізнатися більше, зателефонуйте в Службу Канади за безкоштовним номером 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Догори Коли працівниця може почати відпустку по вагітності та пологах? Декретну відпустку можна розпочати за 17 тижнів до передбачуваної дати пологів. Догори Коли працівники повинні закінчити декретну відпустку? Як правило, відпустка закінчується через 17 тижнів після її початку. Відпустка може тривати не пізніше 17 тижнів після пологів. Догори Що робити, якщо у співробітників почалася відпустка, а пологи відбулися пізніше очікуваного терміну? Працівниці мають право на тривалу відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, рівну кількості днів між передбачуваною датою і пологами. Наприклад, якщо пологи відбулися через 14 днів після передбачуваної дати пологів, мати отримає додаткові 14 днів декретної відпустки. Догори Як працівниці починають декретну відпустку?
-
Цілодобова справка – Info Santé 204-788-8200 • 1-888-315-9257 • Години роботи: 24/7/365 Health Links – Info Santé – це безкоштовна двомовна телефонна програма в Провінційному контактному центрі охорони здоров’я. Дипломовані медсестри надають консультації з оцінки, сортування та медичної допомоги людям будь-якого віку, які телефонують з Манітоби. Залежно від описаного стану пацієнта та місця проживання в громаді в Манітобі медсестри надають пацієнтам клінічні вказівки щодо звернення до свого сімейного лікаря або в клініку, направлену до відділення невідкладної допомоги чи центру невідкладної допомоги, а також поради щодо самолікування в додому. Якщо потрібна швидка допомога, медсестри переходять безпосередньо до 911 і залишаються на виклику, щоб забезпечити зв’язок між пацієнтом і 911. Послуги перекладача доступні більш ніж 200 мовами.
-
Працівники, які бажають повернутися на роботу до закінчення відпустки, повинні попередити своїх роботодавців у письмовій формі принаймні за два тижні або один період оплати праці, залежно від того, що довше, до повернення на роботу. Що робити, якщо роботи працівника більше немає? Як правило, працівники повинні бути повернуті на роботу, яку вони мали до відпустки. Однак, якщо робота більше не доступна, їм потрібно надати аналогічну посаду з такими ж або більшими перевагами та оплатою. Можуть бути ситуації, коли роботодавці не мають вакансії з причин, абсолютно не пов’язаних з відпусткою. Наприклад, працівники, які перебувають у неоплачуваній відпустці, не обов’язково будуть захищені від втрати роботи, якщо роботодавець закриє частину їх діяльності та скоротить їхню робочу силу на основі системи вислуги років. Роботодавці повинні довести, що відпустка не впливає на рішення про звільнення або припинення роботи. Що робити, якщо роботодавець відмовляється повертати працівника на роботу? Працівникам має бути дозволено повернутися на свою роботу або на подібну роботу з такою ж або більшою оплатою та пільгами після повернення з відпустки. Працівники, яких роботодавець не поновив на роботі, можуть подати скаргу до Employment Standards не пізніше ніж через шість місяців після дати, коли працівник мав бути поновлений на роботі. Як впливає відпустка без збереження заробітної плати... • Припинення? Коли мова йде про те, скільки роботодавець або працівник повинен попередити про звільнення, час, проведений у відпустці, має враховуватися при визначенні трудового стажу. Додаткову інформацію див . у інформаційному бюлетені про припинення трудових відносин . • Відпустка? Відпустка не впливає на розмір відпустки, яка належить працівникові, оскільки час перебування у відпустці зараховується до трудового стажу працівника. Однак, оскільки відпустка є відсотком від заробітної плати, відпустка вплине на оплату відпустки. Додаткову інформацію див . у інформаційному бюлетені «Відпустки та оплата відпустки» . Що відбувається з пенсією та іншими виплатами під час відпустки працівника? Зайнятість вважається безперервною під час відпустки, встановленої законом. Це означає, що працівник все ще працює, але не отримує заробітної плати за період відпустки. Коли працівники повертаються з відпустки, вони все ще мають право на будь-яку пенсію та інші виплати, які вони мали до відпустки. Крім того, до їхнього стажу зараховується час перебування у відпустці Чи буде інформація про відпустку конфіденційною? Якщо цього не вимагає закон або якщо працівник не дав згоди, роботодавці не можуть розголошувати інформацію, пов’язану з відпусткою, за винятком інших осіб на робочому місці, яким це необхідно для виконання своїх обов’язків. Що таке період зайнятості? Період трудової діяльності — це період часу з моменту початку роботи працівника у роботодавця до дня закінчення трудових відносин. До стажу також зараховуються періоди тимчасової перерви в роботі (звільнення, відпустка без збереження заробітної плати), сезонної роботи, а також повернення працівника на роботу до того ж роботодавця після перерви менше двох місяців. Працівники, які працюють у сезонній галузі та повертаються на роботу до того самого роботодавця кожного сезону, мають безперервний стаж. Кожен наступний сезон, який вони повертаються, додає ще один рік служби до їхнього загального періоду роботи. Звільнення та періоди зайнятості Важливо знати, як визначити період роботи працівника, оскільки заробітна плата замість повідомлення залежить від стажу роботи. Якщо звільнення триває довше 8 тижнів протягом 16-тижневого періоду, воно стає звільненням, і замість попередження вимагається заробітна плата. Робота вважається припиненою без попередження в перший день звільнення. Фактична дата початку звільнення не змінюється через оголошення надзвичайного стану або закінчення надзвичайного стану. Наприклад: • Якщо працівник був звільнений 18 лютого 2020 року, і звільнення в кінцевому підсумку стало припиненням роботи, період роботи вважатиметься таким, що закінчився 18 лютого 2020 року.
-
📌👩🏻🍼👨🍼Відпустка по догляду за дитиною Відпустка по догляду за дитиною дає батькам можливість взяти неоплачувану відпустку з роботи для догляду за новою дитиною в сім’ї, не боячись втратити роботу. Чим відрізняється декретна відпустка від відпустки по догляду за дитиною? Відпустка по вагітності та пологах – це відпустка без збереження заробітної плати, яку мами беруть наприкінці вагітності або одразу після неї. Відпустка по догляду за дитиною береться батьком і матір'ю для догляду за дитиною після народження або усиновлення. Хто має право на відпустку по догляду за дитиною? Право на відпустку мають працівники, які пропрацювали в одного роботодавця не менше семи місяців поспіль і стали батьками від народження або усиновлення. Скільки триває відпустка по догляду за дитиною? Станом на 4 червня 2018 року відпустка по догляду за дитиною тепер триває 63 тижні. Працівниці повинні взяти відпустку протягом одного безперервного періоду. Працівниці, які взяли відпустку по вагітності та пологах і також бажають взяти відпустку по догляду за дитиною, повинні зробити це відразу після відпустки по вагітності та пологах, якщо роботодавець не погодиться на іншу домовленість. Чи отримують працівники зарплату під час відпустки? Ні. Роботодавці не зобов’язані виплачувати заробітну плату працівникам під час відпустки. Для всіх відпусток законодавство вимагає лише від роботодавців надати відпустку та дозволити працівникам повернутися на роботу після закінчення відпустки. Роботодавці можуть надавати і часто надають більші пільги, ніж ті, що передбачені законодавством. Однак інші федеральні програми можуть забезпечити заміну доходу. Працівникам слід звернутися до федерального уряду, щоб дізнатися, які види відпусток мають заміну доходу. Єдиними винятками відповідно до Кодексу стандартів зайнятості , коли роботодавець зобов’язаний оплачувати частину відпустки, є відпустка у зв’язку з домашнім насильством і відпустка через вакцинацію проти COVID-19. Чи існують програми оплати праці працівників під час відпустки? Федеральний уряд має програми підтримки доходів, які покривають певні види відпусток. Щоб дізнатися більше, зателефонуйте в Службу Канади за безкоштовним номером 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Як у працівника починається відпустка по догляду за дитиною? Відпустка по догляду за дитиною може початися протягом 18 місяців після народження або усиновлення дитини. Працівники, які вимагають відпустки по догляду за дитиною, повинні повідомити роботодавця щонайменше за чотири тижні до відпустки. Працівниці, які взяли відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а також бажають взяти відпустку по догляду за дитиною, повинні зробити це одразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо роботодавець не погодиться на іншу домовленість. Хто вирішує, яку відпустку бере працівник? Працівники повідомляють своїм роботодавцям, яку відпустку вони беруть. Роботодавцю знадобиться достатньо деталей, щоб показати, що час відпустки відповідає вимогам щодо відпустки. Коли працівникам потрібна відпустка, роботодавець повинен запитати, чи вони повідомляють про відпустку відповідно до Кодексу стандартів зайнятості. Роботодавці не контролюють, коли працівники можуть взяти відпустку, передбачену законодавством, але вони контролюють інші види відгулів. Що робити, якщо працівники не повідомляють? Працівники все ще мають право на відпустку по догляду за дитиною, якщо вони не повідомили про це письмово за чотири тижні. Якщо працівник не попередив, відпустка може бути скорочена на суму не попередженого. Наприклад, працівник, який письмово попередив лише за два тижні, матиме право на 61 тиждень відпустки замість повних 63 тижнів. Що буде, коли закінчиться відпустка? Співробітники повинні бути повернені на посаду, яку працівник обіймав на момент початку відпустки, або на порівнянну посаду з не меншою заробітною платою та пільгами, які працівник заробив безпосередньо перед відпусткою. Що робити, якщо працівники хочуть достроково закінчити відпустку по вагітності та пологах або відпустку по догляду за дитиною?
-
Програми підтримки громади Healthy Baby Якщо ви вагітні або маєте дитину віком до року, ви можете відвідати програму «Здоровий малюк», щоб: • задавайте питання про вашу вагітність • дізнаватися про ріст і розвиток вашої дитини • познайомитися з іншими мамами та молодими батьками • дізнатися про харчування та здоров'я • отримати підтримку грудного вигодовування • отримати поради щодо виховання дітей • спілкуватися з медичними працівниками • виконуйте заняття з дитиною • насолоджуйтесь здоровими закусками • отримувати талони на молоко (під час вагітності та до досягнення дитиною 6 місяців) • отримати квитки на автобус/догляд за дітьми (якщо є) • партнери/особи підтримки вітаються! Щоб зв’язатися з програмою Healthy Baby у вашому регіоні, зателефонуйте за номером 204-945-1301 (у Вінніпезі) або зателефонуйте безкоштовно за номером 1-888-848-0140 (за межами Вінніпега). У Вінніпезі : щоб зв’язатися з Програмою підтримки громади у Вінніпезі, натисніть тут За межами Вінніпега: Щоб зв’язатися з Програмою підтримки громади за межами Вінніпега, натисніть тут
-
Пренатальна допомога Манітоби Уряд Манітоби визнає важливість здорового харчування під час вагітності. Що дає користь? • Зв’язок із раннім допологовим доглядом • Щомісячна допомога, яка допоможе вам їсти здорову їжу під час вагітності • Перенаправлення до програми підтримки та ресурсів спільноти Healthy Baby Щоб подати заявку на отримання пільги, вам потрібно: • Заповніть анкету. Бланк заяви можна завантажити з цього сайту, отримати в медичних установах, громадських установах і державних установах або отримати в офісі допологової допомоги Healthy Baby (номер телефону нижче). • Надайте медичну довідку від вашого медичного працівника, яка підтверджує вашу вагітність і очікуваний термін пологів. Сума, яку ви отримаєте, залежить від вашого доходу. Ви можете отримувати від 10,00 до 81,41 доларів на місяць. Якщо вам схвалено отримання пільги, ви можете почати отримувати щомісячні чеки у другому триместрі вагітності до місяця народження дитини. Клацніть тут, щоб переглянути положення про допологові допомоги Манітоби. Щоб дізнатися більше про Manitoba Prenatal Benefit, зателефонуйте за номером 204-945-1301 (у Вінніпезі) або безкоштовно за номером 1-877-587-6224 (за межами Вінніпега).
-
🤰🏻Вагітна чи нова мама? Healthy Baby заохочує ранній регулярний допологовий догляд, сприяє і підтримує здорові результати для мам, немовлят і сімей. Пренатальна допомога Манітоби Якщо ви вагітні, живете в Манітобі та маєте чистий сімейний дохід менше 32 000 доларів США на рік, Manitoba Prenatal Benefit може надати вам щомісячний чек, щоб допомогти вам придбати здорові продукти, необхідні під час вагітності. Програми підтримки громади Програми громадської підтримки Healthy Baby допомагають вагітним жінкам і молодим батькам спілкуватися з іншими батьками, родинами та медичними працівниками. Групові заняття Healthy Baby пропонують інформацію, підтримку та ресурси щодо допологового та післяпологового харчування та здоров’я, грудного вигодовування, порад щодо виховання та вибору способу життя.
-
Виховання дітей Знайдіть дитячий догляд, посібники для батьків та інші посилання, які допоможуть у розвитку вашої дитини. • Онлайн-реєстрація догляду за дітьми Програма догляду за дітьми в Манітобі полегшує сім’ям пошук і подання заявки на ліцензований догляд за дітьми в Манітобі. • Manitoba Parent Zone ManitobaParentZone.ca — це динамічний, створений у Манітобі веб-сайт, створений для того, щоб надати батькам надійні ресурси та інформацію, щоб допомогти їм у найскладнішій і найкориснішій роботі у світі — вихованні дітей. • Брошури про ранній розвиток дітей. Завантажте брошури на різні теми, наприклад, догляд за дитиною з лихоманкою, істерики, страхи в ранньому дитинстві тощо. • Ініціатива раннього розвитку дітей Ініціатива раннього розвитку дітей у партнерстві з Healthy Child Manitoba покликана допомогти дошкільникам підготуватися до школи. • Коаліції «Батьки-дитина» об’єднують батьків, громадські організації, шкільні підрозділи та медичних працівників через партнерські відносини з громадами по всій провінції, щоб підтримати батьків, покращити харчування дітей та грамотність, а також допомогти громадам допомогти сім’ям. • Make it count Цей онлайн-посібник містить інформацію, заходи та поради для батьків, як залучити своїх дітей до відповідального управління грошима.
-
Пільги та субсидії • Пренатальна перевага Ця перевага забезпечує жінкам задоволення їхніх додаткових харчових потреб під час вагітності. Форми можна отримати в офісі нижче або завантажити онлайн. • Manitoba Child Benefit Надає щомісячну допомогу малозабезпеченим сім'ям Манітоби, які потребують допомоги з витратами на виховання своїх дітей. Ця допомога замінює Програму доплати за доходами дітей (CRISP). • Rent Assist Допомагає сім'ям з низьким рівнем доходу, які отримують допомогу, оплачувати орендну плату. • Субсидія на догляд за дитиною Допомагає сім'ям, які мають право, покрити витрати на догляд за дитиною. • Допомога на дітей та сім'ї Фінансова допомога від уряду Канади.
-
Після народження дитини • Реєстрація вашої нової дитини Кожна дитина, народжена в Манітобі, має бути зареєстрована протягом 5 днів після народження або до того, як дитина залишить медичний заклад. Починаючи з 1 липня 2011 року, батьки можуть подавати заявку на канадську допомогу на дітей або номер соціального страхування (SIN) для своєї дитини, коли вони заповнюють форму реєстрації народження. • Свідоцтво про народження Подати заявку на отримання свідоцтва про народження. • Імунізація/щеплення Зробіть щеплення своїй дитині. • Брошури про годування немовлят Програми відвідування • Families First Families' First пропонує безкоштовну підтримку для відвідування сімей з дітьми від вагітності до вступу до школи. • Програма наставництва Insight Раніше називалася Stop FASD, Insight надає унікальні трирічні інтенсивні послуги жінкам віком від 18 років. Запрошуються жінки, які вагітні або нещодавно народили та вживали алкоголь або наркотики під час вагітності.
-
🚨ВІННІПЕГ, МБ! ТИ НАСТУПНИЙ! 4 липня - 14 липня! Наш ВИДОВИЩИЙ живий виступ приїжджає до вашого міста, ВПЕРШЕ! Не пропустіть! • КВИТКИ ВЖЕ ДОСТУПНІ НА www.paranormalcirque.com?cid=FBC !! Також доступний на сайті або зателефонуйте нам за номером 941-704-8572! • 🗯У цьому спектаклі використано стробоскопи. • Заощаджуйте 5 доларів за квиток! ВИКОРИСТАННЯ ПРОМОКОДУ: 𝙁𝘼𝘾𝙀5𝙊𝙁𝙁 • Коли: 4 липня - 14 липня 2024 року Де: 1225 St Mary’s Rd Вінніпег, MB R2M5E5 За адресою: Сент-Вітал Центр на стоянці • 🎪Під приголомшливим чорно-білим великим верхнім наметом 🌦З клімат-контролем 💸Захід лише за готівку ⏱2-годинний захід 🚨ЦІНКА R * 4 липня - четвер: 19:30 * 5 липня - п'ятниця: 19:30 * 6 липня - субота: 18:30 та 21:30 * 7 липня - неділя: 17:30 та 20:30 * 8 липня - понеділок: 19:30 * 10 липня - середа: 19:30 * 11 липня - четвер: 19:30 * 12 липня – п’ятниця: 19:30 * 13 липня - субота: 18:30 та 21:30 * 14 липня - неділя: 17:30 та 20:30 Час роботи каси: Каса відкривається на місці у вівторок, на тиждень показу. Вихідні дні: з 10:00 до 18:00 У дні показу: з 10:00 до 22:00 • Доступні місця для сидіння ‼️ Будь ласка, телефонуйте 941-704-8572, щоб отримати місце. black.cirqueitalia.com/events/1100_Paranormal-Cirque-Winnipeg-MB?cid=FBEVENT&fbclid=IwAR0j374M8lOXGduzNc3mWfnjjuaLJzYFKZvIvUiMfGWgmZvPRJbeaJuahiI_aem_AcC9vPB7zrsQnXeIG5Ao1b-lmeb2u0iZQ96ijpqIl3-IU158DS8b9syOT1qekHc3jPDX9fzWsk5o_ABUE1Bt7rJY
-
Добрий день! Таке запитання, я знаходжусь у Вінніпезі - син отримав візу ще у листопаді 2022, приїхати зможе тільки у серпня, він зможе отримати WP чи ні?
-
Доброго дня, дівчина шукає роботу. Працювала до цього на різних складах, заводах. Англійська на мінімальному рівні. Прохання, якщо хтось знає якісь місця, де можливо йде набір на Housekeeping або ж щось подібне до складів/заводів де не потрібне високе знання мови, підкажіть будь-ласка. Заздалегідь дякую 🙏
-
Робота дуже потрібна 😒
