Якщо я реферю, то людей, які виглядають достатньо скіловими, щоб пройти співбесіду і підсилити команду.
За це бонус + з такими цікаво працювати.
Якщо хтось невідомий, то можна познайомитись з людиною, запитати google doc з behavioural кейсами чи літкод чи дати поради по резюме.
Тепер стосовно того, який сенс рефералів.
По-перше на round table після всих інтервʼю це впливає, коли рішення чи наймати чи ні, але це якщо знайомий +-.
По-друге, якшо рекрутер не переглядає резюме чи відкинув, ти можеш пінганути чи «покласти на стіл» резюме.
