Імміграція до Манітоби
-
Я не знаю де ви берете цю інформацію, на сайті все чітко та ясно написано
-
І продовжувати далі. Півроку - це тільки для кваліфікації. Однак, у вас і далі має бути ця робота постійна на фултайм. Читайте умови програми номінації, будь ласка. Вже є випадки відмов через те, що роботодавці не довели, що зможуть забезпечувати людей постійною роботою.
-
Він і буде безперервним якщо не змінити працедавця
-
Мінімум 30 годин, мінімум пів року
-
Якщо ви на лейофф, ви не виконуєте основну вимогу програми номінації - працювати мінімум 30 годин на тиждень. Саме це є критичним моментом. Плюс відправка на лейофф - це індикатор, що роботодавець не здатний забезпечувати вас постійною, фултайм роботою.
-
Згоден з усім окрім останнього речення
-
Ваша імміграції виключно економічна. Якщо Ви не працюєте та будете сидіти на EI - Ви не приносите користь Манітобі. Мусить бути увесь час безперервна робота на одного роботодавця без layoff чи EI(за винятком вагітності чи хвороби)
-
Вище я приклав цитати з офіційного сайту Тут є тільки 2 важливих речі- це не міняти працедавця та подаватися коли ви вже працюєте; все інше- додумки та фантазії.
-
Те, що ви скинули, це все добре і правильно і воно так і є. Але тут ні слова про те, як трактувати лейофф в процесі імміграції на постійне місце проживання в Канаді через провінційну програму Манітоби. Цю тему в чаті обговорювали вже багато разів і не тільки зараз, а й минулого і позаминулого року. Як показала практика живих кейсів, то трактування таке, як я написав вище. Wes підтвердить.
-
"When a lay-off becomes termination A lay-off becomes a termination of employment when the conditions of temporary lay-off no longer apply. A lay-off can also become a termination if an employee does not return to work when recalled. If this occurs, the employee is considered to have terminated their employment."
-
Інформація з сайту canada.ca "Temporary lay-off As an employer, you may decide to lay off an employee from work for a short term with the intention to recall the employee back to work. This is called a temporary lay-off and it can happen for reasons such as a lack of work. Examples of lay-offs that do not constitute a termination of employment are: when a lay-off is a result of a strike or lockout when the duration of the lay-off is 3 months or less when the duration of the lay-off is for more than 3 months but not more than 12 months, and the employee maintains recall rights under a collective agreement" Таким чином lay-off ≠ звільнення Termination це звільнення, не підміняйте поняття
-
Лейофф = звільнення. Якщо вам дали ROE і сказали ставати на ЕІ, то це звільнення. Треба 6 місяців наново працювати. Але якщо до лейоффу, ви встигли подати ЕОІ, пройти вибірку і подати документи, то це окей. Можете спокійно іти на ЕІ і шукати нову роботу, або чекати повернення на стару.
-
Доброго вечора усім. Ділюсь своїм #timeline : EOI - 26.08.2023 LAA - 09.07.2023 Подача MPNP - 17.07.2023 Номінація - 21.12.2023 Подача документів на федеральний етап - 18.02.2024 E - mail від IRCC про отримання документів - 05.06.2024 Портал 1 - 05.08.2024 Портал 2 - 21.08.2024 eCoPR - 26.08.2024 Емігрував сам. Дуже вдячний усьому чату, особливо @western9 та пану Дмитру. Дозапитів ні на одному з етапів не було. Офіс - Монреаль. Всім удачі і швидкого отримання PR.
-
Для таких питань достатньо відкрити сайт, де жодного слова про лейофф Потрібно пропрацювати 6 місяців і працювати на того ж самого працедавця. Жодного слова про те що це має бути безперервно "The offer of long-term employment must be from the same employer for whom you have been working full-time for the required time period." "If you were a temporary foreign worker, you must have worked full-time for a Manitoba employer at least six consecutive months. You will be asked to submit a signed letter of reference on company letterhead and a copy of your Manitoba work permit."
-
Це не звільнення, це лейофф, якщо ви не змінюєте працедавця і після лейоффу вертаєтесь, то відліку ніякого не буде Ваш контракт діє з працедавцем і після лейоффу
