PR CUAET
-
Доброго дня, допоможіть будь ласка, яку вибрати категорію для лінку аплікації на пр, подавалась по програмі коли родичі громадяни канади, може хтось зможе допомогти
-
Доброго дня, допоможіть будь ласка, яку вибрати категорію для лінку аплікації на пр, подавалась по програмі коли родичі громадяни канади, може хтось зможе допомогти
-
www2.gnb.ca/content/gnb/en/corporate/promo/immigration/immigrating-to-nb/atlantic-immigration-program.html
-
www2.gnb.ca/content/gnb/en/corporate/promo/immigration/immigrating-to-nb/atlantic-immigration-program.html
-
Що ви можете зробити, щоб зупинити домагання? - Зупиніть це, якщо це можна зробити безпечно: Якщо ситуація дозволяє, ввічливо втрутитися, щоб припинити неприпустиму поведінку. - Запропонуйте підтримку: Поговоріть із колегою, який став жертвою, і підтримайте його. Ви також можете порадити звернутися до професійної допомоги, наприклад, до програми підтримки працівників або консультанта. - Задокументуйте побачене: Фіксуйте всі деталі інцидентів, включаючи дати, обставини, та імена свідків, щоб ці дані можна було використати в розслідуванні. - Повідомте про інцидент: Якщо ви стали свідком булінгу чи домагань, повідомте про це керівництво або відповідальні органи компанії для подальших дій. - Не поширюйте чутки: Уникайте обговорення інциденту з іншими колегами, оскільки це може погіршити ситуацію та сприяти поширенню чуток. Підтримка постраждалого, належна фіксація фактів та правильне повідомлення допомагають створити безпечне робоче середовище.
-
Тобто ще раз надіслати, коли буде виготовлено?
-
Доброго вечора, підкажіть, хто в темі , чому не можна оплатити перед подачею документів, з бмо картки, не пропускає платіж , які є поради ? 🙏🤔
-
Кримінальне правопорушення: Якщо поведінка включає недоречні дотики, це може становити кримінальне правопорушення, таке як сексуальне насильство. У таких випадках слід повідомити поліцію. Що НЕ вважається булінгом або домаганнями: - Висловлення розбіжності в думках - Надання конструктивного зворотного зв’язку - Подання обґрунтованої скарги щодо поведінки іншого працівника - Обґрунтовані управлінські дії, зокрема рішення щодо: - Обов'язків і виконуваної роботи - Робочого навантаження та строків виконання - Скорочення, переведення, підвищення або реорганізації - Інструкцій, нагляду або зворотного зв'язку стосовно роботи - Оцінки роботи - Управління продуктивністю - Дисциплінарних заходів, призупинень або звільнень Ці дії в межах професійних та управлінських обов’язків є частиною належного управління та не мають на меті принижувати чи залякувати працівників.
-
Скиньте будь ласка офіційний лінк🙏ніде не можу знайти 🤷♀
-
Булінг та домагання на робочому місці, включаючи сексуальні домагання, проявляються у різних формах, що можуть сильно впливати на моральний стан і продуктивність працівників. Форми булінгу та домагань: - Вербальна агресія або обзивання - Псування особистих речей - Саботаж роботи - Поширення зловмисних чуток - Принизливі ритуали посвяти (ініціація) або знущання - Особисті напади - Агресивні або погрозливі жести - Кібербулінг - Зауваження, жарти або натяки, що принижують, залякують або ображають - Показ або розповсюдження образливих зображень або матеріалів у друкованому чи електронному вигляді - Повторні образливі або залякуючі дзвінки чи електронні листи Сексуальні домагання на робочому місці: - Питання, розмови або записування про сексуальне життя - Використання грубого або вульгарного гумору чи мови, пов'язаної із сексуальністю, сексуальною орієнтацією або гендером - Показ або розповсюдження порнографії, сексуальних зображень або образливих сексуальних жартів у друкованому чи електронному вигляді - Нав'язливий погляд або вторгнення у особистий простір - Непотрібний фізичний контакт, включаючи недоречні дотики - Вимагання обіймів, побачень або сексуальних послуг - Зауваження щодо фізичних характеристик, манер або гендерних стереотипів - Вербальні образи, погрози або знущання на основі гендеру або сексуальної орієнтації - Погрози покарати або негативно вплинути на працівника, якщо він/вона відмовляється від сексуальних домагань. Ці форми поведінки є неприпустимими та можуть призвести до серйозних наслідків для агресора, зокрема юридичних, якщо їх не припинити.
-
Доброго вечора. Підкажіть будь ласка, де знайти заяву , яку по ідеї потрібно мати при оформленні паспорта для дитини до 16 років. Дякую
-
Bullying and Harassment Булінг та домагання на робочому місці є серйозними проблемами, які створюють токсичну атмосферу та можуть мати значний вплив на психічне здоров'я працівників, їх продуктивність та загальний стан. - Домагання на робочому місці охоплюють небажані дії або слова, які принижують чи залякують людину. Це може створити ворожу атмосферу та ускладнювати відчуття безпеки чи поваги на роботі. - Булінг на робочому місці — це повторювані дії, спрямовані на одну або більше осіб, що принижують або ізолюють їх, часто пов'язані з дисбалансом влади між учасниками. - Сексуальне домагання виникає, коли хтось чинить небажані дії чи висловлювання, пов'язані з сексуальною орієнтацією або гендерною ідентичністю, що робить робочу атмосферу незручною або дискримінаційною. Це може включати небажані пропозиції або домагання з боку особи, яка має вплив на кар'єрне зростання жертви. Усі ці форми поведінки можуть мати юридичні та організаційні наслідки, якщо їх не вирішувати належним чином. Ефективні політики та культура поваги на робочому місці є ключем до запобігання таким проблемам.
-
Подскажите пожалуйста, если получала в Польше Pesel Ukr? Это же не считается как беженство, на вопрос о беженстве в других странах ставить нет?
-
Доброго вечора! Вітаю в нашій команді впіймай слот. Нажаль це ще той квест. Без запису на виготовлення паспорта вас ніхто не прийме. Негайне часу біжіть у консульство хоч продлите. Бо без паспорту в школу можуть не прийняти. А зі школою ще той квест всі мають ходити. Але як показує практика, продляють за два місяці до закінчення. Це щось ви затягнули.
