Ванкувер2022 🇺🇦
-
Если наши - 70% помогут, 20% - повертят носом и помогут, 10% - игнор или заклюют.
-
Открываешь компанию на Линке, ищешь там людей, пишешь им и знакомишься и просишь кинуть резюме
-
Ред флаг, убирайте. 70% рекрутеров имеют байас про канадский опыт. + у них 500 кандидатов с канадским опытом. На собес позовут их, если опыт у вас +/- такой же
-
Мне кажется тема уже такая заезженная 🙃 но повторюсь, мб кому полезно будет. 1. Показать нужно что ваш опыт релевантный. 2. Лексика из описания вакансии 3. Нужная локация 4. Отправлять резюме через знакомых, стучаться к ейчарам/рекрутерам и еще куче людей из компании. 5. Правильное название резюме. 6. Внимательно отвечать на вопросы при аппликейшн, вот по ним легко можно пролететь.
-
Лето красное пропела, Оглянуться не успела (с)
-
Я только «за» вашу рекомендацию использовать ключевые слова из вакансии. Я про стереотип легендарной программы. Рекрутеры глазками тоже смотрят на ключевые слова - тут все верно.
-
К сожалению, я занимаюсь рекрутингом и занималась в двух уже канадских компаниях, с современными АТС - мануально смотрела глазками каждое блин резюме. На одной вакансии перелопатила 500!!!!!
-
Вот я честно не понимаю этого хайпа. Да, есть пару компаний у которых АТС прокачана на AI, и которая отбирает резюме. Но в основном, рекрутеры мануально отбирают резюме. Я не знаю, кто это придумал эту ужасную стереотипную фигню, которая мучает людей😭🥶
-
но у меня все +- норм , каждый день по 1-2 собеседования
-
приближаюсь к 350, из них 150 за последние 3 недели
