Українська Манітоба
-
Аа .. ну .. буває . Першу десятку відложити не так шоб дуже просто ..
-
Будуть;) Навіть під час страйку медсестр, все працювало:)
-
Буде. Медсестри не страйкують.
-
Та бо ви вже своє від страйкували, скільки можно!? 😁 І так 4 роки без контракту оновленого сиділи 🫣
-
Ні, це будуть health support worked, то наші HCA без яких, медсестрам прийшов би «гаплик»!
-
Так ковід бахнув же:(! От все і паралізувало… Pay scale прописаний в collective agreement тільки перші 7 років, а якщо ви вже зі стажем 7+ років так і зависаєте на останній шкалі зарплати 🤷🏻♀️ печалька… Ну там було прихи дотацій та виплат під час ковіду, але то таке…
-
Ні там трохи не так має бути. Ви плутаєте)) мають бути грейди 1, 2, 3 і кожен грейд має пей скейл, дійсно, зазвичай десь 7-8 степів. Тобто, наприклад ви nurse 2 на степі 7. То так вам рости вже в рамках саме грейду немає куди, тільки змінювати грейд і переходити на nurse 3. Але collective agreement має оновлюватись кожні 4 роки, і будуть звісно зміни в пей скейлу. Намагалась доступно пояснити ))) Але ж вам мають ретроактивно нарахувати все, що мали нарахувати за період не підписаного collective agreement
-
Попередній collective agreement був до March 2017, потім соплі жували до 2020 року, потім ковід бахнув, новий контракт підписали ось в минулому році 🤦🏻♀️ Сорі, то фактично без контракту ми були 6 років, майже 7:( з яких останні 2 роки постійно страйкували, як тільки закінчився Ковід…
-
Так і є, ретро зробили:) з яких пішло майже 40% на податки😁 LPN нема куди грейдиться, ви напевно маєте на увазі грейди для RN…
-
Ми теж були, але 3 роки. Нарешті підняли на 13%
