(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Телефонуй в лоялті і кажи що залишаєшся із ними тільки з-за ціни і хочеш свій тариф назад. 95% що повернуть
-
Шукав першу роботу 4 місяці, зараз вже другий місяць працюю і продовжую шукати краще пропозицію. Малі компанії дуже користуються тим, що у новоприбулих іммігрантів немає вибору. Офер мені дали на 25% менше, ніж ми обговорювали протягом співбесід. Моя думка наступна: якщо вже є якісне резюме, яке проходить відбір рекрутерами - знайти «аби яку» роботу можна за 3 місяці. Якщо шукати дійсно хорошу компанію, то це буде більше ніж пів року, бо тільки процес інтервʼю займе 1-2 місяці
-
Тут скоріше якісь чутки і непрозорі натяки. Хоча можливо план саме так і сформульовано - дуже хайлевельно і без конкретики. До речі, свобода слова не дозволяє розкривати конфіденційну або секретну інформацію, згадайте того ж Ассанджа, Сноудена та інших любителів "демократії". Розкривати можна тільки ті секрети, які потрібно 😉
-
Коли дуже затягують можна попросити полайтно типу у тебе інші співбесіди але ти так хотів би до них потрапити. Все одно нічого не втрачаєш. Або вони прискоряться, або зразу скажуть ні, або затягнуть та скажуть ні :)
-
Ти можеш бути їм ок, але так як ще є кандидати то вірогідність що з'явиться хтось краще все одно існує. А якщо вони прискоряться, то можливо не ти отримаєш листа "we are not moving forward" а хтось інший :)
-
Останнього кандидата я найняв за два дні. В четвер інтерв'ю, а в п'ятницю ввечері дав йому вербально офер. Вакансії є, кандидатів багато, але їх якість ну дуже низька. Не переймайтесь великою кількістю аплікантів на позицію в LinkedIn чи будь де ще - там зазвичай нема з чого обирати.
-
Тобто україну не беруть в нато не через корупцію, а через те що українці не вміють скривати від партнерів цю корупцію?)
-
Хороший поінт
-
І чи також ви знаєте як проходить самий перший єтап вибору кандидатів кого позвати на співбесіду?
-
А на кого співбесіда була, і яка компанія?
