(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Ти можеш бути їм ок, але так як ще є кандидати то вірогідність що з'явиться хтось краще все одно існує. А якщо вони прискоряться, то можливо не ти отримаєш листа "we are not moving forward" а хтось інший :)
-
Останнього кандидата я найняв за два дні. В четвер інтерв'ю, а в п'ятницю ввечері дав йому вербально офер. Вакансії є, кандидатів багато, але їх якість ну дуже низька. Не переймайтесь великою кількістю аплікантів на позицію в LinkedIn чи будь де ще - там зазвичай нема з чого обирати.
-
Тобто україну не беруть в нато не через корупцію, а через те що українці не вміють скривати від партнерів цю корупцію?)
-
Хороший поінт
-
І чи також ви знаєте як проходить самий перший єтап вибору кандидатів кого позвати на співбесіду?
-
А на кого співбесіда була, і яка компанія?
-
Та я розумію, я просто крінжую з тих хто пише що україна не в нато бо хтось там за операцію в лікарні банку варенья заплатив
-
Не беруть через те, що ніхто не хоче вписуватись за Україну. НАТО це ж насправді такі ж куколди як ООН. Воно все тримається лише на вірі. А якщо перевірити справжніми діями, то виявиться, що ніхто ні за кого не буде воювати🤷♂ Тому НАТО і не хоче, щоб були приводи для такої реальної "перевірки"
-
А як роки вираховують? З того що людина в саммері написала, чи плюсується роки з джоб експіріенс?
-
Посада Cloud Engineer, скрінінг я робив сам (від десятків до сотен резюме), але це не типова ситуація. Зазвичай скрінінг роблять або вендори, які подають контрактників (і ми працюємо, щоб вони скрінили нормально, а не по ключовим словам тупо), або департамент рекрутінгу, який не дуже розбирається в темі.
-
Є ФОПи? Варіант з 5% ще працює?
