Это зависит от ваших контрактных отношений с работодателем, которых я знаю три salary, wage, contract.
- если вы на salary - это обычная зарплата, как правило платится раз в две недели. Обычная форма для белых воротничков/офисных работников. Не зависимо от праздников или отпуска платится та же заплата. Таким образов праздники и отпуска оплачиваются. Если отпуск не использовать, обычно он просто пропадает. Хотя некоторые компании дополнительно могут выплатить деньгами, но таких все меньше. Еще нюанс как заметил @worshipthebest, праздники могут начать оплачивать через месяц или несколько, а могут сразу.
- если вы на wages - это почасовая оплата, как правило для голубых воротничков/рабочие специальности. Здесь может быть много условий. Например, праздник оплатят если ты непрерывно работал полную неделю до праздника, или набрал определенное количество часов за неделю, месяц. В этом сценарии отпуск обычно оплачивают немного накинув к wages.
- Под-вариант для членов профсоюзов (unions) - у них это регулируется коллективным договором.
- если ты на contract - это или всякие инкорпорированные люди вроде строителей, или коропративных консультантов, проектных менеджеров, и т.д. которые выступа.т от имени своей корпорации. Им не чего не оплачивают это форма взаимоотношения между компаниями. Но они от этого не страдают. 😃
Еще вариант это исполнительные директора (C-level) или директора совета директоров (board) - у этих свои индивидуальные трудовые договора страниц на 500 🧐. У них ничего не нормировано и ничего не оплачивают, они сами кому хочешь оплатят. 😃
Но в любом из случаем есть минимальные права, изложенные в EMPLOYMENT STANDARDS ACT -> www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/00_96113_01
