Українська Манітоба
-
Захищає дуже багато, просто небуло б юнії - поліцейські були б не захищені
-
Та все ок, Іване, ми вас любимо. Просто ви один з тих хто захищає юніон 🙂 тому ми і згадали вас
-
Так, так і є, просто тут забувають згадувати профспілки поліцейських, медиків, електриків… а тільки фокус на «погані» ))
-
+ до того люди платять ще union dues не маленькі…
-
За звичайні фірми та інші, погоджуюсь з вами на всі 💯 пані Анна. Бізнес має процвітати
-
Отой пункт про дууууже важке звільнення якщо людина «редіска» прям в самісіньке серце 🥹👏
-
Питання в тому, що чинні механізми захисту прав працівників дуже повільні. Скарга до Labour board займає півроку-рік, часто без шансів отримати нормальну компенсацію. Саме на цьому і виїжджають профспілки, що вони можуть захистити відразу. Однак, за це треба платити.
-
Дивіться, профспілки, можливо, корисні в таких ситуаціях: - контора державна (типу школа, поліція) - в таких конторах майже відсутня пряма комунікація «керівництво, яке може щось змінити, впровадити <—> працівники», і профспілка діє як voice of the employees - приватна контора з невмєняємим керівництвом, яке заганяє людей в рабство і вважає що це Окєй (наприклад, тут в чаті MacDon згадували. Більше у мене прикладів немає). В випадках же «звичайна фірма, яка працює собі на вільному ринку і намагається бути конкурентоспроможною, яка розуміє, що люди - найважливіший ресурс і дбає про них відповідно» union це зло. Тому що: - з профспілкою контора втрачає ефективність, гнучкість, здатність швидко реагувати на ринкові виклики - втрачає можливість ефективно справлятися з «проблемними» співробітниками. Так, буває таке, що людна - довбойо.. довбограй, і його треба звільнити. Якщо є профспілка , то звільнення стає дууууууже проблематичним - втрачає можливість просувати «зірок» і класних працівників, бо у всіх union є довбаний принцип seniority. За яким просувати треба спочатку тих, хто довше на своєму місці сидить, а не тих, хто краще/рощумніше/креативніше тощо - навіть layoffs базуються на seniority, а не на «хто краще/гірше працює». Це жах 😢 - якщо юніон вирішує поторгуватися, влаштувати labour dispute - то disruptions для бізнесу мають значні наслідки (особливо тепер, коли новий закон взагалі забороняє когось крім менеджменту використовувати замість страйкуючих). Це погано для бізнесу.
-
Я не прихильник профспілок на усі сфери - я за баланс між державними організаціями та бізнесом. NDP має сприяти розвитку бізнесу (а не наоборот віддавати кошти просто так)- що буде приносити надходження в бюджет.
-
Якщо ви не задоволені умовами праці- протест має бути у вашому звільненні. Профспілка яка добивається підвищення зарплати, у більшості сама себе стріляє в ногу. Працівників так чи інакше звільнять, якщо роботодавець не зможе продовжувати бізнес через це підвищення. Або це відібʼється на споживачах- як у випадку з Air Canada. Роботодавець, загнаний у куток, ніяк не може бути вигідним для працівників, це дуже обмежене бачення
-
Я не в курсі що у вас там конкретно за ситуація. Але якщо просто змінити кредитку, то це до них. Вони вишлють нову.
-
Цікаво але 80% військової допомоги і так зараз залишаються у США. Нам надають зброю зі складів а ВПК США на заводах та підприємствах виробляють нові. Таким чином Гроші йдуть до ВПК США а нам зброя. Так після 2 світової США вийшли з неплохим такім приростом доходу впроваджуючи таку політику, не дивлячись що по ліндлізу багато списали.
-
Union dues здається є tax credit?
