(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
А я за learning by doing)) якщо дійсно є робота десь зараз, то звісно можна її продовжувати, але подаватися, і писати таке резюме щоб взяли, а не щоб на сповіді не наказали за брехню) розписати свій досвід як треба в починати вже тренувати проходження інтервʼю. можна подумати роботодавець все про себе розповідає як є)) аби ж то
-
Може й краще працювати десь і продовжувати навчання роблячи свій проект і як ринок свате з колін вилітати на строго Джун або мідл
-
людина хоче потрапити не на позицію мідла\сіньйора\ліда\архітектора. Він хоче на джуна. Яке дофіга досвіду? Щоб кнопку перекрасити чи посунити її на 2 пікселя вліво? Чи ти думаєш що там ультра складний рокет саенс буде і йому як фронтовому джуну дадуть таску спроектувати складний бекенд на 5+ мікросервісів? Ну так то ціль будь якого пошуку роботи це отримати офер. І скільки при цьому це аплаїв займе, співбесід і тд, ніхто не знає. Не цікавить скільки буде провалів, цікавить 1 офер. Саме це джуну важливо, отримати хоч якийсь 1ший офер щоб почати працювати над реальним комерційним проектом.
-
Просто зараз не той час коли самі пишуть чи беруть зі знанням 1 фреймворку джунів. Зараз інтервью на 100 відгуків по вакансіях що можна вважати повноцінною роботою робити оці 100 відгуків якісно як треба
-
Все вірно згоден просто зараз не хотілося щоб хлопець спробував ще аплаітись і вирішив що це так нереально отримати оффер завжди і супер складно і взагалі це не моє
-
ну такі реалії ринку для всіх зараз і джунів і мідлів і сіньйорів і вище. Багато аплаїтись, просити реферали, достукуватись до всіх до кого можливо. Без досвіду це архіскладно, але чекати у моря погоди не вихід. Типу ринок з 22го року не міняється. То людина має сидіти і чекати 2-3-5 років і просто стагнувати? Нащо? ну а якщо морально не витримає складнощів пошуку роботи, значить це природній відбір, не сильно то і хотів. Так хоч з роком досвіду він кратно підвищить свої шанси на те що його хоча б покличуть на інтерв"ю.
